Assédio Moral

DEFINIÇÃO
Como definição diversos autores convergem no sentido de que se trata de prática constante, contínua e sistemática de atos de coação, humilhação, perseguição ou atitudes afins, com o objetivo de provocar na vítima desgaste emocional de forma a minar sua resistência psicológica, com clara intenção discriminatória e perseguidora, levando-o a um estado de depressão ou tristeza profunda.
Pode ser observado em diversas as sociedades, sejam educacionais, organizações empresariais, num grupo de amigos. E talvez devido a ser mais estudado e identificado, o assédio moral nas organizações de trabalho são as melhores definidas, mas ainda com um vasto campo a ser estudado.
No ambiente de trabalho, pode comprometer o rendimento profissional e o moral da vítima, prejudicando gravemente seu desempenho profissional, muitas vezes visando afetar a empregabilidade da vítima na organização. Acomete vários trabalhadores de diversas áreas, e vem sendo estudado e pesquisado por inúmeras doutrinas que buscam inibir esta prática, visando um ambiente de trabalho mais respeitoso e harmônico.
Seus principais efeitos na vítima são percebidos com sintomas de insônia, sentimentos de inutilidade, dores de cabeça, tonturas, falta de apetite, aumento de consumo alcoólico, dores generalizadas. Estas manifestações de danos causados revelam que muitos trabalhadores imaginam serem inúteis ou derrotados no trabalho, quando na realidade são mais uma de muitas outras vítimas do assédio moral.
Em ambientes onde a competitividade é imposta sem barreiras, sem limites ou notadamente com políticas extremamente capitalistas, podemos dizer que o assédio moral é mais encontrado, uma vez que a cobrança é feita de forma abusiva, visando apenas o lucro e o resultado. Ressalta-se ainda que esta situação não é encontrada apenas em grandes empresas denominadas pessoas jurídicas, mas também com pessoas físicas.
MODALIDADES
De acordo com a doutrina, as modalidades de assédio são classificadas de acordo