ASSERTIVIDADE

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADES DE CAMPINAS – UNIDADE 4

ATPS Processos Gerenciais
CST em Logística

Prof. Marcelo Narciso

David da Silva RA 6267479618 – 2º Semestre
Juliano Vitor Costa RA 7086560414 – 1º Semestre
Lougas Jose da Silva - RA 7476695750 - 1º Semestre
Wesllei Fanhani da Silva RA 1299521257 – 2º Semestre

Campinas SP
2013
SUMÁRIO

1. Introdução 03
2. Assertividade 04
3. Gestor moderno 07
4. Conclusão 10 Referências 11

INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho é abordar o assunto “Assertividade e o gestor moderno”, tema que nos foi proposto pelo orientador. Mostrando de forma clara e objetiva o que significa assertividade e como essa “característica” pode influenciar a vida de um individuo de forma positiva ou negativa.
Também temos como foco mostrar que um gestor pode utilizar essa qualidade a seu favor garantindo o seu sucesso profissional e de sua equipe.

ASSERTIVIDADE

Assertividade é a habilidade social de fazer afirmação dos próprios direitos e expressar pensamentos, sentimentos e crenças de maneira direta, clara, honesta e apropriada ao contexto, de modo a não violar o direito das outras pessoas. 2 A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). Ser assertivo é dizer "sim" e "não" quando for preciso. (Wikipédia)
Vivemos numa sociedade caracterizada pela crescente violência e, muitas vezes, esta agressividade acaba sendo confundida com a assertividade, de tal maneira que as pessoas agressivas se auto intitulam "assertivas" ou "muito francas". Ou até ao contrário, algumas pessoas não assumem suas posições de forma simples e autêntica, com receio de serem tachadas de agressivas. O grande descompasso está na formação. As pessoas não têm esse tipo de atividade desenvolvida na escola e não sabem como trabalhar a timidez, lidar com