Assedio

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1133 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
I ENCONTRO DE EXTENSÃO DA UNIFIL 29 A 31 DE OUTUBRO DE 2007 AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DO CARREFOUR – LONDRINA

Coordenadora: Professora Roberta Ramos Pinto - Curso de Fisioterapia – UniFil Colaboradora: Professora Fabíola Dinardi Borges - Curso de Fisioterapia – UniFil Alunas do 2º Ano de Fisioterapia: Ana Carolina Lazaretti, Angélica Cristina Totti, AnneCaroline Andrade Reis, annela anamim de Almeida Gouveia, Bruna Amaral Tizziani, Carina Peres Maiolli, Emanuelle Durello Durães, Francine Aparecida da Silva, Mirian Mika Kamasaki, Mirian Santana de Lima, Natália Bugelli Iria, Priscilla Stuani Taketa.

As pressões por produtividade e capacidade competitiva que as empresas vêm sofrendo, tornam cada vez maiores as demandas de produtividade, iniciativa,conhecimento e inovação sobre os trabalhadores que sentem cada vez mais os efeitos de um novo ambiente de trabalho aumentando sobremaneira os níveis de estresse e fadiga. Assim, a Qualidade de Vida no Trabalho passa a ser uma preocupação cada vez mais presente nas organizações. Os eventos de vida estressante (EVE) estão relacionados com uma ampla gama de doenças, tais como depressão e infarto domiocárdio, e são definidos como os principais causadores do estresse, pois provocam mudanças geralmente rápidas que são refletidas no meio social e no desempenho das atividades laborais. Eles estão associados a ritos de passagem como casamento, divórcio, início de um novo emprego, perda do emprego, adoecimento. A fadiga é um fenômeno complexo de difícil definição relacionada à sensação de cansaçofísico, mental e dores musculares. A fadiga no trabalho esta relacionada com alta produtividade com repetição de movimentos em ciclos curtos de trabalho, exigência de atenção de concentração e um trabalho realizado sob pressão externa e interna. Segundo Barreto (2000) os níveis de estresse e fadiga no trabalho são fatores que indicam a condição de saúde dos trabalhadores, sendo que seu excesso pode I ENCONTRO DE EXTENSÃO DA UNIFIL 29 A 31 DE OUTUBRO DE 2007 acarretar em prejuízo da mesma justificando assim a necessidade de diagnóstico destes para conseqüente atuação a respeito da qualidade de vida no trabalho. Objetivo:Avaliar a incidência de eventos de vida estressante e nível de fadiga central e periférica em funcionários do hipermercado carrefour, para a orientação de um programa deginástica laboral voltada a qualidade de vida no trabalho. Materiais e Métodos: O projeto teve início em maio de 2007. Após contato com gerentes da empresa e dos setores do hipermercado Carrefour. O processo inicial deu-se por meio da valiação dos eventos de vida estressante (EVEs) bem como sintomas decorrentes da fadiga periférica e central com o objetivo de orientar um programa de ginástica laboralvoltado à qualidade de vida para no trabalho. Foram aplicados 160 questionários do

multidimensionais

auto-preenchimento

aos

funcionários

hipermercado Carrefour. A avaliação dos EVEs foi realizada por meio de perguntas fechadas, com respostas dicotômicas (sim vs. não) de acordo com Lopes e Farestein (2001), sendo que o período de referência para a ocorrência dos eventos foram os 12meses anteriores ao preenchimento do questionário. A fadiga no trabalho foi avaliada por meio do questionário bipolar de avaliação da fadiga preenchido antes, durante e após o turno de trabalho no mesmo dia de trabalho, somente nos funcionários que aderiram ao programa de ginástica laboral. Foram excluídos da avaliação trabalhadores com menos de 2 (dois) meses na função, aqueles com diagnóstico deLER/DORT (lesão por esforço repetitivo/ distúrbio osteoneuromuscular relacionado ao trabalho), ou com queixa de dor. O questionário bipolar também não foi aplicado àqueles funcionários que retornaram das férias nas últimas 3 (três) semanas. Os funcionários foram convidados a participar do programa de ginástica laboral que é realizada 4 vezes por semana no período vespertino em 2 turnos de 15...
tracking img