Assedio

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Assédio Moral
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Apresentação
O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho. Contudo, no Brasil, somente há pouco tempo os trabalhadores vêm sendo conscientizados sobre essa questão. Este crime ficou mais evidente com a forma perversa que o capitalismo impõe às relações trabalhistas. A violência moral no trabalho leva trabalhadores e trabalhadoras a ficarem em situaçõesconstrangedoras, vexatórias e humilhantes durante o exercício de suas funções. Expostos a tais situações agressivas, eles podem adoecer. Para que o trabalhador se conscientize que é vítima – e não responsável pelo quadro – é necessário que conheça e reflita sobre essa doença “invisível” que pode se transformar num trágico acidente em sua vida. No Judiciário gaúcho, é urgente a implementação de uma fortecampanha contra o assédio moral. A administração, principalmente a partir da nova gestão, intensifica a pressão sobre seus trabalhadores, constrangendo-os com a implantação de câmeras, com a segregação entre eles, através da cor do crachá, com a limitação de horário para almoço, entre outras medidas. Cada servidor deve tomar consciência de que o assédio moral é um crime e deve ser denunciado ecombatido. Esse é o objetivo desta cartilha, utilizando como fonte a cartilha do Sind-Justiça, do Rio de Janeiro, que se baseou nos estudos da Dra. Margarida Barreto, mestra em Psicologia Social pela PUC/SP e assessora do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Plásticas e Similares de São Paulo.

O que é assédio moral? Espaços da humilhação Fases da humilhação Perfil dosagressores Estratégias do agressor

O que é assédio moral?
ga duração, de um ou ocasionando graves danos à saúde fímais chefes dirigida a sica e mental, que podem evoluir para um ou mais subordina- a incapacidade laborativa, desempredos, desestabilizando a go ou mesmo a morte, constituindo relação da vítima com o um risco invisível, porém concreto, ambiente de trabalho e nas relações e condiçõesde trabalho. A violência moral no trabalho é a organização, forçando-o a desistir do em- um fenômeno internacional segundo levantamento recente da prego. Caracteriza-se pela de- Organização Internacional do Tragradação deliberada das balho (OIT) em países desenvolvicondições de trabalho. dos. A pesquisa aponta para distúrPrevalecem atitudes e bios da saúde mental relacionados condutas negativas doschefes em com as condições de trabalho em relação a seus subordinados, cons- países como Finlândia, Alemanha, tituindo uma experiência subjetiva Reino Unido, Polônia e Estados que acarreta prejuízos práticos e Unidos. As perspectivas são sombriemocionais para o trabalhador e as para as duas próximas décadas, para a organização. A vítima esco- pois, segundo a OIT e a Organizalhida é isolada dogrupo sem expli- ção Mundicações, passando a ser hostilizada, al da Saúridicularizada, inferiorizada, culpabi- de, estas selizada e desacreditada diante dos pa- rão as décares. Estes, por medo do desemprego das do mal na e vergonha de serem também humi- estar globalizalhados, além de estimulados à competitividade, rompem os laços afeti- ção, onde vos com a vítima e, freqüentemente,predominareproduzem e reatualizam ações e rá depresanatos do agressor, instaurando o pac- sões, e to da tolerância e do silêncio no co- gústias letivo. A vítima vai, gradativamente, outros dase desestabilizando e se fragilizando, nos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na orgaperdendo a auto-estima. O desabrochar do individualismo nização de trabalho, vinculadas às reafirma o perfil do “novo”trabalha- políticas neoliberais. dor: flexível, competitivo, Sintomas do assédio moral na saúde criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas Entrevistas realizadas com 870 homens e mulheres vítimas de opressão no ambiente profissional revelam habilidades o qualificam para o mercado, que procura excelência e saúde Sintomas Mulheres Homens 100 ñ perfeita. Estar apto signi- Crises de choro...
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