Assedio moral

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  • Publicado : 6 de fevereiro de 2013
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Definição

O assédio moral é definido por atos e comportamentos agressivos que visam a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral do(s) assediado(s),tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes emrelação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo semexplicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímuloconstante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerância e dosilêncio no coletivo, enquanto a vítima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua autoestima.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador etrabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa,desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

História

A expressão “assédio moral” apareceu pela primeira vez nos EstadosUnidos, na década de 1970. Até então, ninguém falava de assédio moral. Falava-se de exploração, de opressão e de pressão dos chefes em cima dos trabalhadores.
Pouco a pouco, os países industrializadosda Europa passaram a falar sobre este assunto. Mas foi nos anos 90 que a expressão passou a ser mais conhecida por todos. Hoje, a palavra assédio moral traduz a velha exploração e opressão do...
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