Assedio moral

Introdução

Apesar desde ser um problema sempre existente no mundo sua discussão só veio de fato ganhar seu devido valor cerca de 15 anos atrás, influênciado principalmente por uma psicoterapeuta francesa chamada Marie-France.
(* Essa escritora escreveu um livro chamado
Assédio Moral: A violência perversa no cotidiano)

O que é Assédio Moral

Temos que tomar muito cuidado ao caracterizar algo como de fato assédio moral, pois pela fato de este assunto agora ser muito discutido, criamos uma certa moda de tudo o que presenciamos dentro de uma organização, como simples discussões ou muitas vezes discussões mais expressivas como assédio moral, e nem sempre de fato é.

Assédio moral tem como primeira característica a “perseguição por alguma pessoa” é quando um gestor ou até mesmo colega desse individuo por repetidas vezes o ataca sem um motivo plausível e para que todos vejam, esse ataque pode ser praticado com palavras, gestos, comportamentos ou até mesmo com atitudes, e tem como um dos fatores a questão de que a vítima se sente impotente em fazer algo para resolver a situação por medo de por exemplo perder o emprego por causa dos acontecidos, acaba então sofrendo com isso e muitas vezes causando fortes problemas psíquicos, fazendo com que essa pessoa depois de um tempo ou não, não consiga mais produzir o que de fato é capaz, e isso não só dentro desta organização, esta pode também se tornar um trauma a ponto de que sem um tratamento adequado essa pessoa por um bom tempo se torne improdutiva.

Tipos de Assédio

Assédio Vertical: Este é quando o agressor de fato é uma representação de poder ( chefe, gestor), e é o mais eficaz pois faz com que o agredido tenha ainda mais medo de reagir a isso pois o agressor de fato tem poder.

Assédio Horizontal: Este é praticado entre colegas de trabalho, na maioria das vezes motivado por algum interesse , como por exemplo ser melhor visto pelo seu chefe ou patrão ou até mesmo na disputa de um cargo.

Assédio de