assedio moral

4.2. ASSÉDIO MORAL
4.2.1. Objetivo Analisar o assédio moral no ambiente de trabalho, assim como seu contexto de surgimento, conceito, classificação, técnicas de agressão, consequências, tratamento legal no direito pátrio nacional e algumas formas de prevenção, de simples implementação e baixo custo que se efetivadas poderão contribuir eficazmente para a erradicação do fenômeno.
4.2.2. Introdução Devido ao aumento das interações globais e da maior flexibilidade das relações entre patrões e empregados e ou de grandes firmas e seus empregados, houve um significativo aumento na busca de uma maior produção e, sobretudo, de melhor qualidade, de tal forma a acirrar a competitividade entre as empresas e mesmo entre os seus funcionários. Esse acirramento propicia um ambiente onde se proliferam as patologias sociais, dentre elas uma que ganha cada vez mais destaque no cenário mundial, o assédio moral. É inegável que os fatores citados evidenciam um maior distanciamento e impessoalidade entre os trabalhadores de uma instituição, propiciando a falta de coleguismo e atitudes que várias vezes são hostis, essas podem acontecer tanto horizontalmente, quando parte de um colega de mesmo patamar na empresa, ou verticalmente quando a agressão vem de uma pessoa detentora de um cargo mais alto. As atitudes discriminatórias e que por vezes humilham o empregado acabam por “coisifica-lo”, fazendo com que a pessoa que sofre do assédio se sinta descartável e facilmente substituível. Apesar de esta patologia ter acompanhado as relações de trabalho desde tempos antigos, só atualmente ela começou a ter uma maior relevância e a despertar um interesse da sociedade, que, através do acesso a pesquisas e estudos a esse respeito começou a olhar para o assédio como sendo algo mais sério do que simplesmente uma desavença entre patrão e empregado, mas sim da sua gravidade tanto à saúde do trabalhador quanto à manutenção da boa produção dentro da empresa e em alguns casos mais graves até