ASS DIO MORAL NAS ORGANIZA ES

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES

Nas organizações é imprescindível o contato humano, sejam com colegas de trabalho, supervisores, fornecedores e clientes. Estas relações por vezes são permeadas por conflitos e discussões que podem desencadear o assédio moral.
Segundo PONTELO E CRUZ (2010) assediar é ser importuno com as pessoas, fazendo diversas perguntas sem descanso, ataques repetitivos que levam a pessoa ao constrangimento, humilhação e rejeição.
O assédio moral é uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, repetitiva e continuamente, com isso acaba expondo o empregado a situações humilhantes e constrangedoras, causando ofensa à personalidade e integridade. Muitas vezes o empregador adota essa conduta para forçar o pedido de demissão do empregado. A conduta abusiva pode ser por palavras, gestos, atos, escrita e comportamentos, tal pode levar o individuo a doença mental e psíquica. (NASCIMENTO, 2011)
Para ZANETTI (2010) o assédio moral é caracterizado quando um ou mais pessoas se reportam a outras de modo abusivo e hostil, explicita ou implicitamente em seu local de trabalho e ou jornada laboral. Esta pode ser praticada por supervisores, colegas de trabalho, clientes entre outros com frequência e limite de tempo mesmo após o pedido de término por parte do agredido.

CARACTERISTICAS DO ASSEDIADOR E ASSEDIADO

Segundo ZANETTI (2010) o assédio moral é caracterizado mediante o ato abusivo, sua repetição, frequência, duração e intensão do assediador.
Para sua caracterização o ato hostil deve ser realizado conscientemente; a repetição pode ser do mesmo ato ou de outro; a frequência mínima é em média uma vez na semana, caso contrário não poderá ser considerado assédio; a duração média de ataque é de aproximadamente seis meses, porém em casos severos onde o sofrimento é intenso e a vítima consegue provar o abuso a duração poderá ser declinada, por fim precisa ser comprovada a vontade do assediador em atingir uma ou mais