Assédio moral

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  • Publicado : 9 de junho de 2011
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1. Introdução

Dentro do ambiente de trabalho a relação entre colegas, chefia e demais colaboradores devem ser baseada no respeito, profissionalismo, credibilidade, confiança, fatores que remetem a ética profissional e empresarial, ou seja, conjunto de normas, postura, procedimentos, atitudes e comportamentos que levam o profissional e a empresa a estabelecerem regras de conduta que faciliteas relações dentro do trabalho, bem como a agilidade e a eficácia da comunicação, das decisões estratégicas, enfim, relações entre indivíduos empresariais que possam proporcionar a conquista de objetivos e outros aspectos importantes para o crescimento e perpetuação da empresa.
Apesar do fato relatado acima mostrando a importância em estabelecer relações de trabalho saudáveis para a conquista dosobjetivos e metas empresariais, muitas empresas não se dão conta do quanto é importante estabelecer e fazer cumprir a ética, mas especificamente o respeito pelos colegas do qual vai deixar o ambiente mais harmonioso e adequado para se trabalhar em equipe e conquistar tudo aquilo que a organização deseja.
Infelizmente percebe-se que algumas empresas são omissas em relação a patrões autoritários eque submetem seus liderados a humilhações verbais, colegas que desrespeitam outros colegas devido à falta de ética, enfim, este é um quadro que ainda existe na atualidade.
Este tipo de conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa àpersonalidade, à dignidade do ser humano dentro do local de trabalho chama-se assédio moral.
O Assédio moral é uma prática vista em algumas empresas e estas devem combatê-la para preservar não somente sua imagem interna, mas principalmente garantir a qualidade nas relações empresariais. O ser humano deve ser respeitado, inclusive no local de trabalho e não deve ser permitido que práticas como estavenham a causar danos morais e psíquicos aos colaboradores que são de fato os condutores do sucesso da empresa. Relatar sobre o assédio moral é tema de grande importância e será explicado ao longo deste artigo do qual através de tópicos, tais como um breve histórico do assédio moral; conceitos e características deste tema; como minimizá-lo no local de trabalho farão parte do desenvolvimento desteconteúdo, incluindo inicialmente esta breve Introdução e logo após estes tópicos a conclusão e referências.
As empresas devem estar constantemente analisando as relações interpessoais dentro da empresa e para diagnosticar a presença do assédio moral, devem indagar: O que é de fato assédio moral dentro da empresa? Como diagnosticá-lo e quais as medidas para reduzir o assédio moral dentro daorganização?
Com base nos problemas acima o objetivo principal é mostrar as causas e conseqüências do assédio moral bem como formas de eliminá-las na busca de prevalecer à ética dentro das empresas.
Quanto aos objetivos específicos são, conceituar assédio moral e variáveis acerca deste tema; apresentar as diferenças e semelhanças do assédio moral e assédio sexual e mostrar medidas de prevenção eeliminação do assédio moral dentro das empresas.
Este artigo pretende promover um esclarecimento sobre o assédio moral e formas de detectar e prevenir, criando medidas e procedimentos que preponderem à qualidade de vida e a ética empresarial que consequentemente levará a valorização do indivíduo organizacional. Para o desenvolvimento e enriquecimento do trabalho foi utilizada a metodologia depesquisa exploratória, desenvolvida com base em livros e artigos científicos já elaborados, conforme(GIL, 2006), onde será exposto o problema de forma a tornar mais fácil a identificação e deixá-lo mais explicito, o que auxiliará a identificar os fatores que determinam ou contribuem para as ocorrências deste fenômeno, ajudando a aprofundar o conhecimento da realidade porque explica a razão e os...
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