Asedio moral

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  • Publicado : 9 de setembro de 2012
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DESENVOLVIMENTO

Para muitos que não sabem o assédio moral, se faz presente entre nos a muitos anos, pois mesmo entre grandes e pequenas empresas o contexto da hierarquia torna-se incapacitado por muitas vezes de fazer a empresa evoluir, pois o mesmo por muito impõe, ordem e com isso traz ao colaborador o medo, travando em si o seu conhecimento e deixando-o por muitos momentos imcapacitado deevoluir e procuzir bem e melhor dentro da organização .
Atraves da globalização, a tecnologia e aos seus avanços empresas em geral buscam um momento de crescimento em seu desenvolvimento, mas com toda a evolução o mesmo torna-se com processos arcaicos, ou seja a tecnologia avança os conhecimentos não, pois muitos empresarios ainda pensam e agem com no tempo da escravidão, onde escravos obedeciamaos donos de engenhos afim de obterem e continuarem morando em suas fazendas, sem se quer poupar-se de seu sofrimento, de prisão de exclusão social, e de incapacidade de evoluir como pessoal dentro da sociedade. Através de pesquisas vemos que atualmente dentro do nosso país existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país, onde estes projetos já foram aprovados destacamos entreeles as cidades e os estados como : São Paulo, Natal, Guarulhos, entre outras cidades , dentro do âmbito federal já existem propostas de alterações do código penal afim de melhorar a cultura de muitos que pensam e agem com os seus colaboradores como se eles fossem seres irracionais.
O assédio moral esta ,caracterizado pela vasta degradação deliberada das condições de trabalho em que vemosprevalecer as más atitudes e condutas negativas dos diretores e gerentes em relação a seus subordinados, gerando dentro da organização uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. Temos casos que a vítima o colaborador de sua empresa passa-se a ser isolado de todo o grupo e visto como se o mesmo fosse um vilão de toda a historia, umapessoa que passa a ser ridicularizada e excluída de todos do seu grupo escolhida é isolada do grupo sem esclarecimentos, o seus do grupo por medo do desemprego e vendo-se dentro da grande competitividade venha a quebrar os laços afetivos deixando o que esta sendo ridicularizado em uma situação mas grave , onde perde a sua alto estima o seu amor próprio refletindo este dentro do seu lar de sua família,e o seu grupo de amigos em fim. Todo este ato absurdo de assédio deterioriza não apenas ao que esta sendo humilhado e sim a todos do seu grupo que vivencia esta causa absurda, onde coloca dentro de suas organizações uma grande ameaça que é o medo , e a insegurança em sim, o ser incapaz de acertos e adeptos apenas as falhas aos erros constantes.A humilhação repetitiva e de longa duração interferena vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.De acordo com o levantamento recente pela OIT – OrganizaçãoInternacional do Trabalho , apresenta que este tipo de violência , traz grandes problemas de saúde mental que devido as novas políticas de gestão de organização do trabalho neoliberais as doenças como depressões angustias serão marcadas dentro deste avanço, pois na medida em que as estruturas mudam as suas regras os seus colaboradores ficam obrigados a obedecerem e manter-se dentro do quadro semque aja reação contraria as ordens, sobretudo podemos ver que as evoluções crescem mas o conhecimento e a capacitação de empresários mantem um declínio, onde manda quem pode e obedece quem tem juízo, expressão esta muito ultilizada por nordestinos.
As condutas mais ultilizadas dentro do nosso convivio em geral são:
 instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
 dificultar o...
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