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A entrevista é importantíssima para uma boa seleção do perfil ideal que a empresa necessita.
Uma das grandes dificuldades das empresas atualmente é conseguir pessoas qualificadas para o trabalho, por isso o entrevistador precisa está antenado na hora da entrevista, não atentar só para o que o candidato faz ou as habilidades que o mesmo já possuem, mas para o que ele é capaz de fazer e a vontade de fazer.
Dependendo do seguimento comercial é melhor recrutar alguém sem experiência, mas que tem muita vontade de aprender, a um já pronto que na maioria das vezes acha que já sabe de tudo.
Num outro artigo, estarei falando sobre a postura do entrevistador, é muito importante...
Vamos ao questionário:

Nome do candidato: __________________________________________

End.:_______________________________________________________

Fone p/ contato:_____________________ Idade:_______________

Escolaridade:_________________________________________________

1 - Fale um pouco sobre você. Essa pergunta é Indispensável em qualquer entrevista. Para que o entrevistador se posicione melhor ele precisa saber um pouco sobre o entrevistado.

2 - O que você gosta de fazer, o que te dá mais satisfação?

3 - Fale sobre algumas situações de dificuldades vivenciadas por você?

4 - Quais as competências você utilizou para resolver ou se manter diante dessa situação? (objetiva aqui descobrir habilidades e competências no candidato para lidar com a pressão do mercado atual)

5 - Quais seus objetivos a curto e longo prazo? (observe se os objetivos do entrevistado têm alguma relação com o comercio, especialmente com o da sua empresa)

6 - Como você analisa o mercado de trabalho na atualidade? (muito importante. Aqui você vai saber se o candidato está atento ao que ocorrem no comercio, se o mesmo já se deu conta das exigências do mercado globalizado)

7 - O que você busca num emprego? (com a resposta dessa pergunta ele vai se mostrar um visionário,