As pessoas como parceiras da organização

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  • Publicado : 25 de fevereiro de 2013
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AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO

Nos tempos atuais as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjuntade diversos parceiros, cada qual contribui com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matéria prima, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capitale investimentos que permitem o aporte financeiro para aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam aorganização. Os clientes e consumidores contribuem, adquirindo bens ou serviços. Os parceiros contribuem com algo na expectativa de obter retorno e resultado satisfatório.

Muitas organizaçõesutilizam meios para obter a inclusão de novos e diferentes parceiros para consolidar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras através de alianças estratégicas.

As organizações procuravamprivilegiar os acionistas e investidores, até pouco tempo, no entanto essa assimetria está sendo substituída por uma visão sistêmica e integrada de todos os parceiros do negócio, já que todos eles sãoindispensáveis para o sucesso da organização.

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Conforme Chiavenato (2008), os objetivos de GP são diversos, tais como:

Ajudar a Organização a alcançar seusobjetivos e a realizar sua missão;

Proporcionar competitividade à organização;

Proporcionar a organização pessoas treinadas e motivadas;

Aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas notrabalho;

Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

Administrar e impulsionar a mudança;

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;

Construir a melhororganização e equipe.

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

A moderna GP é integrada de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de GP são os seguintes:



Processos de Agregar...
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