as organizações e as pessoas

GESTÃO DE PESSOAS I – Administração
GESTÃO DE PESSOAS – Ciências Contábeis

UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS

AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS
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DIVERSIDADE:
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DIVERSIDADE:

indivíduos
Organizações
Cargos
Formação
Faixa Etária
Gênero

O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No
Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações.
- Geração dos Maduros, Silenciosos, ou Tradicionais
- Geração Baby Boomers

- Geração X
- Geração Y
- Geração Z

Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos, auxiliando os colaboradores mais antigos a se adaptarem aos mais novos, e por outro lado, aos mais novos a compreender os veteranos.

GERAÇÃO DOS MADUROS
(OU SILENCIOSOS, OU TRADICIONAIS)

Nascidos entre 1925 e 1945, eles têm hoje entre 68 e 88 anos.
É a geração que viu suas famílias enfrentando uma grande guerra e passando pela depressão econômica americana, que deixou rastros pelo mundo. Com os países arrasados, precisaram reconstruir o mundo e sobreviver, por isso passaram a valorizar demais o emprego e se tornaram funcionários obedientes. São pessoas práticas, dedicadas, que gostam de hierarquias rígidas e ficaram
(alguns ainda estão trabalhando) bastante tempo na mesma empresa.
Tiveram de se sacrificar para alcançar os objetivos. A Segunda Guerra Mundial foi um marcos do período.

Passou pela necessidade de reconstruir o mundo e sobreviver.
Apresentam
características como: dedicação, praticidade, fidelidade à organização, valorização das hierarquias e sacrificar-se por objetivos.

BABY BOOMERS
Nascidos entre 1946 e 1964, eles