As implicações do clima organizacional no bem estar psicológico

As implicações do Clima Organizacional no Bem Estar Psicológico

Segundo Chiavenato, o nome clima organizacional é dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização e que também esta ligado ao clima motivacional. Para obter um clima organizacional saudável dentro da organização, é preciso saber corresponder o colaborador positivamente em seu ambiente de trabalho para que o mesmo de um retorno positivo para a empresa. Uma boa motivação não só é conseguida quando o superior responsável vai até o colaborador e o elogia pelo trabalho bem executado, é claro que este também é uma das formas de aumentar a motivação deste trabalhador, porém Chiavenato informa que existe um conceito de incentivos e contribuições que fazem com que esse colaborador fique com seu nível de motivação elevado como: Incentivos (alicientes) que são os pagamentos feitos pela organização aos seus participantes (salário, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta, etc) e também as Contribuições que são os pagamentos que cada participante efetua à organização a que esta ligado como (esforço, trabalho, dedicação, pontualidade, assiduidade, esmero, elogios à organização etc).
Uma organização precisa estar ciente de que seus colaboradores não são máquinas e sim pessoas, e que precisam a todo o momento serem estimulados de alguma forma. Chiavenato nos ensina que a melhor forma para que se obtenha um bem estar psicológico e uma motivação sempre elevada dentro da organização, é preciso saber motivar o colaborador para que o mesmo contribua de uma forma satisfatória para a organização.

Embora se possa visualizar as pessoas como recursos, isto é , como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca de deve esquecer que as pessoas são pessoas, isto é, portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, historias particulares etc. (CHIAVENATO,