As abordagens sobre liderança nas organizações

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LIDERANÇA

AS ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES




AUTOR

RIO DE JANEIRO
2011

AUTOR

LIDERANÇA

AS ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES


Liderança

Curso Graduação em Administração



RIO DE JANEIRO
26/09/2010

SUMÁRIO

1. Introdução........................................................................................................... 3
2. Definição ............................................................................................................. 4
3. Associação ou diferenciação de conceitos ......................................................... 5
4.1 Liderança x Gestão........................................................................................ 5
4.2 Grupos x Equipes .......................................................................................... 5
4. Tipos de liderança .............................................................................................. 6
5.3 Dos traços ...................................................................................................... 65.4 Comportamental ............................................................................................ 7
5.5.1 Ohio State University ................................................................................ 7
5.5.2 Michigan University ................................................................................... 8
5.5.3 EstudosEscandinavos ............................................................................ 10
5.5 Situacional ou Contingencial ....................................................................... 11
5.6.4 Modelo de Fiedler ................................................................................... 11
5.6.5 Teoria Situacional de Hersey e Blanchard.............................................. 13
5.6 Transacional ................................................................................................ 15
5.7 Carismática .................................................................................................. 16
5.8 Transformacional......................................................................................... 18
5. Que tipo de liderança escolher? ........................................................................ 19
6. Conclusão ......................................................................................................... 20
7. Referências Bibliográficas ................................................................................. 21

1. INTRODUÇÃOGrandes transformações estão ocorrendo no mundo dos negócios hoje e estão impactando diretamente no meio profissional e pessoal. E como liderar é uma delas.
Liderança é algo que se pratica e almeja desde a antiguidade, no qual era e por muitas vezes ainda é confundido com poder.
Liderança está ligada a autoridade e não ao poder. Segue a definição de cada uma delas conforme foi excepcionalmentedesenvolvida no livro de James C. Hunter, O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança.

Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.

Estetrabalho abordará alguns conceitos de liderança e seus tipos, definições de grandes filósofos. Com base nisto e na minha experiência pessoal e profissional refletir qual o melhor modelo de liderança.

2. DEFINIÇÃO

“Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da...
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