Artigo

FACULDADE ESTÁCIO ATUAL DA AMAZÔNIA
PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS

CHARLES RUFINO DE SOUZA

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS: COMPORTAMENTO E MUDANÇA NAS PEQUENAS EMPRESAS DE MUCAJAÍ/RR

BOA VISTA/RR
NOVEMBRO/2012
AQUI VOCÊ ME ENVIOU O PROJETO DE PESQUISA COM RESULTADO, O ARTIGO NÃO SE ESCREVE ASSIM É UM TEXTO DIRETO. FAVOR LER O NOSSO MANUAL DE METODOLOGIA, PRINCIPALMENTE ONDE APARECE O MODELO DE ARTIGO. E COMO SE FAZ DESDE A INTRODUÇÃO ATÉ A CONCLUSÃO.
UM ARTIGO SÓ TEM INTRODUÇÃO, FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA, METODOLOGIA, ANALISE DE DADOS E CONCLUSÃO.
UM ABRAÇO E UM 2013 COM MUITA SAÚDE E PAZ.

PROF. RILDO DIAS

FACULDADE ESTÁCIO ATUAL DA AMAZÔNIA
PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS

CHARLES RUFINO DE SOUZA

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS: COMPORTAMENTO E MUDANÇA NAS PEQUENAS EMPRESAS DE MUCAJAÍ/RR

BOA VISTA/RR
NOVEMBRO/2012
TEMA
O planejamento estratégico na gestão de pessoas.

TÍTULO
O planejamento estratégico na gestão de pessoas: comportamento e mudança nas pequenas empresas de Mucajaí/RR.

PROBLEMA
A busca da excelência por uma gestão de qualidade é essencial para obter resultados e para o alcance das metas e objetivos que a organização se propõe alcançar.
Para administrar uma organização os gestores precisam criar estratégias para alcançar os resultados esperados. O planejamento estratégico na gestão de pessoas é uma importante ferramenta que tem contribuído para aprimorar esse comportamento, que visa, sobretudo, o bem-estar das pessoas e seu alinhamento com os valores e objetivos da empresa.
Analisando o aspecto do planejamento estratégico de gestão de pessoas, qual a importância das pessoas nas organizações, e qual é preciso entender os tipos de planejamentos estratégicos na gestão de pessoas para as pequenas empresas do Município de Mucajaí?

OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL
Analisar a importância do