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FACULDADES PRISMA - FAP
GESTÃO COMERCIAL

Weder Pereira Santos





Os objetivos da Organização e os Objetivos dos Colaboradores








Artigo apresentado ao terceiro período do curso Superior em Gestão Comercial, das Faculdades Prisma, sob orientação da professora Fabiana Mori.





Montes Claros
2010

INTRODUÇÃO


O artigo mostra a evolução da convivência einteresses e objetivos da organização e os objetivos e interesses dos funcionários. Considerando que a congruência desses fatores entre as duas forças, tenha uma importância como ponto estratégico de vantagem competitiva no mercado globalizado. O sucesso alcançado pela organização é decorrente da eficiência e eficácia dos seus colaboradores, que com seu talento e inteligência produz retornosignificativo para empresa. Dentro deste contexto, (AERH) Administração Estratégica de Recursos Humanos, desenvolve papel fundamental para a realização do clima organizacional e convergência dos objetivos dos funcionários e da organização. Nesta dinâmica, as pessoas que conduzem empresas, devem ter total responsabilidade e respeito com seus comandados, mantendo uma visão holística da organização, garantirqualidade de vida á seus funcionários e o sucesso na vida profissional e pessoal. A empresa se manterá saudável e competitiva, garantindo seu objetivo, na busca constante pelo seu sucesso no mercado global.

Palavras chave: Objetivos das Organizações e Colaboradores





OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E OS OBJETIVOS DOS COLABORADORES

O comportamento organizacional conserva idéiasenraizadas em tradições antigas onde esta nomenclatura ainda não era conhecida, mas vivenciada. Percebemos tal comportamento na linha do tempo abaixo:
• Em 3.000 a.C, os sumérios formulavam missões e metas para o governo e para seus empreendimentos comerciais.
• Entre 3.000 e 1.000 a.C, os egípcios organizaram com êxito os esforços de milhares de trabalhadores para construir as famosas pirâmides noEgito.
• Entre 800 a.C. e cerca de 300 d.C, os romanos aperfeiçoavam o uso da autoridade hierárquica.
• Entre 450 d.C, e o final do século XV, os comerciantes venezianos desenvolveram leis comerciais e inventaram a contabilidade de partidas dobradas, que consiste em para todo credito existe um debito.
• No início do século XVI, a pedido de um príncipe italiano, Niccolo Machiavelli preparou umaanálise do poder que ainda hoje é muito estudada .
Por volta da mesma época, a Igreja Católica aperfeiçoou uma estrutura de governo valendo-se do uso de procedimentos unificados (WAGNER III e HOLLENBECK, 2006).
É muito comum, hoje em dia, escutar as seguintes frases: “O trabalho dignifica o homem”; “Quem não trabalha é vagabundo”, etc . “Trabalho” vem de tripalium (latim), que era um instrumentode tortura usado pelos romanos, para obrigar os escravos a trabalharem. (GONÇALVES e WYSE, 1996)
A idéia de sofrimento deu lugar ao termo “esforçar-se”, “lutar”, para chegar, enfim, à palavra “trabalhar”. O trabalho humano é a atividade de dominar a natureza, e nesse sentido, o trabalho aparece como uma atividade que implica um “esforço penoso, ou atividade penosa” no desenvolvimento dotrabalho. (GONÇALVES e WYSE, 1996)
Relato de uma trabalhadora de mina de minério, mulher que descreve sua condição de empregada .
Casei-me aos 23 anos, e foi somente depois de casada que desci à mina; não sei ler nem escrever, trabalho para Andrew Knowles, da Litltle Bolton (Lancashire). Puxo pequenos vagões: trabalho de 06h00min da manha às 06h00min da tarde, há uma pausa cerca de 01h00min hora aomeio-dia, para o almoço: dão-me pão e manteiga, nada para beber. Tenho dois filhos, mas eles são jovens demais para trabalhar. Eu puxava esses vagões quando estava grávida. Conheci uma mulher que voltou para casa, se lavou, se deitou, deu a luz e retornou ao trabalho menos de uma semana depois.
Tenho uma correia em volta da cintura, uma corrente que passa por entre os pés. O caminho é muito...
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