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Tema: Treinamento e Desenvolvimento

Questão problema: Como identificar os fatores essenciais para um Levantamento de Necessidades de Treinamento eficaz.

Justificativa: As organizações se tornaram um ambiente altamente competitivo. Neste cenário, a temática de Treinamento e Desenvolvimento adquire cada vez mais importância. As organizações além de sentirem necessidade de adaptar seus quadros às novas necessidades, precisam requalificar com frequência os colaboradores que permaneceram. O treinamento é utilizado nas organizações para desenvolver pessoas. Na aprendizagem de novas habilidades técnicas e pessoais. É de suma importância adaptar-se às exigências que o mercado impõe, motivando essas pessoas a permanecerem na organização e contribuirem com ela.

Objetivos:
Definir treinamento, desenvolvimento e como ocorre.
Como mensurar a eficácia dos treinamentos e os benefícios para o negócio.
Benefícios dos treinamentos para desenvolvimento profissional.

Metodologia: Pesquisa descritiva, analítica e participante; Investigação documental e Pesquisa bibliográfica.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas. São Paulo: 3ª edição, 2009.
ABBAD, Gardênia da Silva, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Luciana Mourão. Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho. São Paulo: 1ª edição, 2006.
BOOG Gustavo G., Magdalena Turak Boog. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Gestão e Estratégias. São Paulo: 1ª edição, 2006.
Tema: Treinamento e Desenvolvimento

Questão problema: Como identificar os fatores essenciais para um Levantamento de Necessidades de Treinamento eficaz.

Justificativa: As organizações se tornaram um ambiente altamente competitivo. Neste cenário, a temática de Treinamento e Desenvolvimento adquire cada vez mais importância. As organizações além de sentirem necessidade de adaptar seus quadros às novas necessidades, precisam requalificar com frequência os colaboradores que