Areas Funcionais da adm

AULA: ÁREAS FUNCIONAIS DA
ADMINISTRAÇÃO

Administração de recursos humanos

A administração de recursos humanos
A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais.
Podem se destacar três objetivos centrais da ARH:
Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.

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A importância da ARH
As políticas e práticas de ARH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para:
Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
Aumentar a motivação dos trabalhadores.
Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização. Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.

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Níveis de atuação da ARH

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Processo de administração de recursos humanos

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Planejamento de recursos humanos
O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial que corresponde à elaboração de um plano que projeta as modificações na estrutura de recursos humanos de uma organização.
De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH:
Determinar as necessidades de recursos humanos.
Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão. Definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais.
Avaliar o impacto de novas tecnologias e de novas formas de organização do trabalho na atividade da empresa.

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Recrutamento
• O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. • Esse recrutamento pode ser:
– Interno: consiste no preenchimento de uma vaga mediante a realocação de funcionários atuais.
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