ARAUJO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

3 Conclusão..............................................................................................................8

4 Bibliografia.............................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado das pessoas para compor o quadro de empregados da Ativa Supermercados utilizando entrevistas com proprietários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos oferecidos e relacionamento de empregos x empregador, e gestores de RH. Dentro do contexto do trabalho vimos o que a empresa tem feito para manter seus funcionários satisfeitos e obtendo bons resultados e evitando a rotatividade. Propor proposta de melhorias dentro do RH da empresa depois da avaliação feita pelo grupo visando melhoria e satisfação para ambas às partes.
Para elaboração desse trabalho pesquisamos a empresa Ativa Supermercados- LTDA, situada no bairro Castelo em Belo Horizonte, essa empresa é uma rede de hipermercados que esta ligada ao ramo alimentício, onde oferece produtos de qualidades e preços bons. A empresa no momento tem um quadro de 210 funcionários, sendo distribuídos em diversos setores. A empresa tem como missão: vender produtos e serviços de melhor qualidade pelo menor preço, o valor esta ligado ao respeito aos clientes, respeito ao meio ambiente, excelência na qualidade e atendimento. Também apoia a responsabilidade social,