Apts comportamento organizacional

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  • Publicado : 14 de setembro de 2012
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A comunicação pode ser definido como a divulgação da informação disseminada de forma completa e objetiva para um determinado grupo ( equipe) interessadas e dependentes dessas informações paraminimizar possíveis falhas ou erros chegando mais próximo de um resultado satisfatório. Através da análise da empresa LIDER percebemos o quanto os setores e as pessoas envolvidas neles são dependentes entresi através da comunicação entre elas e a troca de informações obtidas. Por exemplo, a parte produtiva depende da área administrativa, ou seja, a produção vai precisar de uma série de dados einformações que contem na parte administrava para que suas funções possam colocar em pratica. A falta da comunicação entre a organização e seus colaboradores ou até de colaborador para colaborador pode gerarsituações mal interpretadas gerando conflitos dentro da própria empresa. Assim, entendemos que quanto maior a comunicação empresarial maiores as possibilidades de êxitos dentro da empresa, além depropiciar um ambiente mais agradável e assim melhorar sua produtividade.

Relatório Final

Entendemos como o Comportamento Organizacional: O estudo do individuo dentro da organização e os fatoresrelacionados que fazem esse comportamento se alterar. Através da pirâmide de Comportamento Organizacional, percebemos como os indivíduos são dependentes dos grupos que são dependentes da organização e quejuntos movem resultados dentro de uma organização através da comunicação.
Os gestores, executivos e administradores de uma empresa têm como funções: Planejar, Liderar, Organizar e Controlar aempresa e os seus colaboradores. Dentro de uma organização temos alguns fatores que servem para avaliar a satisfação dos colaboradores com a organização como:

* A rotatividade: Entrada e saída defuncionários num curto período de tempo por diversos fatores como, por exemplo, insatisfação salarial, políticas administrativas não claras, melhores oportunidades de emprego e principalmente um...
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