Apts comportamento organizacional

A comunicação pode ser definido como a divulgação da informação disseminada de forma completa e objetiva para um determinado grupo ( equipe) interessadas e dependentes dessas informações para minimizar possíveis falhas ou erros chegando mais próximo de um resultado satisfatório. Através da análise da empresa LIDER percebemos o quanto os setores e as pessoas envolvidas neles são dependentes entre si através da comunicação entre elas e a troca de informações obtidas. Por exemplo, a parte produtiva depende da área administrativa, ou seja, a produção vai precisar de uma série de dados e informações que contem na parte administrava para que suas funções possam colocar em pratica. A falta da comunicação entre a organização e seus colaboradores ou até de colaborador para colaborador pode gerar situações mal interpretadas gerando conflitos dentro da própria empresa. Assim, entendemos que quanto maior a comunicação empresarial maiores as possibilidades de êxitos dentro da empresa, além de propiciar um ambiente mais agradável e assim melhorar sua produtividade.

Relatório Final

Entendemos como o Comportamento Organizacional: O estudo do individuo dentro da organização e os fatores relacionados que fazem esse comportamento se alterar. Através da pirâmide de Comportamento Organizacional, percebemos como os indivíduos são dependentes dos grupos que são dependentes da organização e que juntos movem resultados dentro de uma organização através da comunicação.
Os gestores, executivos e administradores de uma empresa têm como funções: Planejar, Liderar, Organizar e Controlar a empresa e os seus colaboradores. Dentro de uma organização temos alguns fatores que servem para avaliar a satisfação dos colaboradores com a organização como:

* A rotatividade: Entrada e saída de funcionários num curto período de tempo por diversos fatores como, por exemplo, insatisfação salarial, políticas administrativas não claras, melhores oportunidades de emprego e principalmente um