Aps anhanguera etapa 2

ETAPA 2

Acredito que no mundo de hoje, temos muito empresas difundida na teoria das tarefas em vez da teoria nas Pessoas ou até mesmo tendo mesclando entre elas. Podemos observar que principalmente as empresas de industrias funcionavam como na ênfase das tarefas. Em todas as teorias administrativas explicadas, comentadas e citadas têm fatores que se tornaram obsoletos, mas ainda tem aplicabilidade, principalmente no dia de hoje, ou seja, isso é o velho e o novo se esbarrando. No método do Taylor “tempo é dinheiro', encontramos pequenos empreendedores, que contabilizam o serviço prestado vs produção. Podemos ter como exemplos as redes de Fast-food, tudo já e esquematizado, lanches por ordem numérica, tudo como facilitador do produto final. O sistema burocrático é muito presente em órgãos públicos, às vezes em parte até mesmo como necessidade, tem segmentos em uma empresa, ou como um todo. Nas Teorias das tarefas os homens são visto como máquina ou como número, no entanto este paradigma é muito presente em nossa sociedade. Mesmo com outras vertentes humanizadas, a Teoria das Relações Humanas esbarrou em vícios ou mimos. Com tanto progresso surgindo todo dia, novas tecnologias, o mundo se globalizando e a digitalização. A mão de obra primária não se extinguiu, pois ainda necessitamos dela, some precisa de alguns ajustes (especialização), porém ninguém quer assumir esta parcela, fica-se no aguardo de que o outro faça. Nos últimos anos, o mundo esta evoluindo, tentando mesclar o capital humano (Pessoas) e o trabalho (Tarefas). Ultimamente as empresas estão se preocupando com o ser humano dentro da organização, percebendo que não são mecânico e sim orgânico. Na teoria das relações humanas, a empresa trabalhar com reconhecimento, compreendimento e aceitação do colaborador, ao demonstrar importância eles trabalharão com mais produtividade, podemos citar o caso da Google ou do Facebook, são empresa que investem pesado no capital humano, e assim ganham em