Aprimoramento das técnicas de recrutamento e seleção de

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OCEU POSITIVO
CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO

ELIEL DIAS GONÇALVES

APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO

OCEU
2008

ELIEL DIAS

APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO

Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina deTCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a
orientação da professora xxxxxxxxxxxxxx

OCEU
2008

APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA MOVELEIRA

ELIEL DIAS

Este trabalho de conclusão de curso foi submetido ao processo de avaliaçãoPela Banca Examinadora para a obtenção do título de:

Técnico em Administração de Empresas

E aprovado na sua versão final em ________________________, atendendo
às normas da legislação vigente da Universidade do Contestado e coordenação do curso de Administração.

_____________________________
nome
BANCA EXAMINADORA:

_____________________________
nome
LINEI

_________________nome
CLEBER

_____________
ODIMAR

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente à XXXXXX, a pessoa que mais me apoiou, não somente na execução deste trabalho, mas também em toda essa dura jornada que é a graduação e conclusão de um curso de ensino superior, agradeço também pelas horas dispensadas escutando minhas idéias, minhas indagações e aturando meus problemas.
Agradecimentos ao senhorXXXXXXX, pelas oportunidades e pelo auxílio fornecido, os quais foram de suma importância para este acadêmico.
Agradecimentos aos meus amigos, pela sua amizade, sem a qual nada teria sido possível.
Agradeço também a todos os professores do curso, e em especial à minha orientadora de TCC xxxxxxxxxxx e ao professor orientador de Estágio e TCC xxxxxxxxxxxxxx, pela sua amizade, humildade e seusconhecimentos partilhados.
Por fim, agradeço a todos aqueles que de alguma forma contribuíram ou prestaram seu apoio, ou mesmo que demonstraram confiança em mim e em minhas capacidades.

RESUMO

A presente pesquisa realizou uma análise nos procedimentos utilizados em uma empresa de XXXXXXXXXX, localizada na cidade de XXXXXX– SP, objetivando aprimorar a eficácia de seus processos, nas áreas de gestão depessoas, mais especificamente o sistema de recrutamento e seleção nela empregado, procurando identificar e corrigir possíveis falhas, bem como a elaboração de propostas que resultem em melhorias à empresa, no tocante ao referido tema. Utilizando-se, para sua execução, da coleta e análise de material bibliográfico referente às áreas envolvidas e, em seguida, realizando a análise dos procedimentospraticados na empresa, com base no material bibliográfico, houve a confrontação entre as informações coletadas. Assim, a partir dos dados obtidos possibilitou-se identificar os pontos onde poderiam ser aplicadas ações que resultassem em melhorias à empresa. Visto a inexistência de um departamento especializado no recrutamento e seleção, e a inexistência de um sistema formalizado, sem etapasestruturadas, propôs-se à implantação de um setor especializado, o qual passaria a dispor de um novo e eficiente sistema de recrutamento e seleção. Esse sistema seria composto de etapas pré-definidas, quais sejam: Determinação das necessidades de pessoal, Emissão da requisição de empregado, Aprovação para contratação, Execução do Recrutamento e Execução da Seleção. Cada etapa terá procedimentos própriosa serem seguidos, os quais poderão apresentar pequenas alterações de acordo com o cargo em questão. Com a implantação das propostas de ação sugeridas haverá uma grande melhora nos processos da empresa, não somente no tocante ao recrutamento, mas também em seus processos gerais, uma vez que essas alterações repercutirão por toda a empresa.
Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Administração de...
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