Apresentação Profissão RH

1 – Favor fazer uma breve apresentação. (Nome, formação acadêmica e cargo atual)
Paula , Psicóloga, Gerente de RH e Comunicação
2 – Favor informar a sua trajetória profissional, ressaltando as experiências e/ou situações que fizeram você chegar à sua posição atual.
Possuo mais de 10 anos de experiência, tendo trabalhado em empresas de grande porte de diferentes segmentos (serviços, telecomunicações, varejo, mineração), nos diversos processos de RH (Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Gestão da Mudança e etc.). Há 05 anos ocupo cargos de gestão, responsável por equipes multidisciplinares, pela execução e controle de orçamento, além do desenvolvimento de parceiros e fornecedores entre outras atividades.
3 – Quais são as maiores dificuldades encontradas por você na sua área de atuação?
Ajustar meu estilo de liderança as necessidades e preferências de cada membro da equipe.
4 – Qual característica pessoal você considera indispensável para uma boa atuação na sua área de trabalho?
Negociação, flexibilidade, visão estratégica, liderança, foco em resultados, comunicação.
5 – Existe alguma política na empresa em que trabalha que não lhe agrada e que tenha que segui-la mesmo assim? Como você lida com isso?
Quando discordo de alguma política ou procedimento da empresa busco entender as razões de estabelecimento deles e se há possibilidade de ajuste.
6 – Como foi que você se sentiu ao ter que demitir alguém pela primeira vez?
Desafiada no sentido de fazer daquele momento um momento de abertura para novas possibilidades. Temos que expor os motivos que levaram àquela decisão e dar ao colaborador condições de repensar sua vida profissional preparando-se para a nova realidade.
7 – Qual é a linha de ação tomada quando constata que um de seus subordinados está desmotivado e que está rendendo abaixo do que poderia?