Apresentação Da Empresa

ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAS SEGUNDO WEBBWE E SEGUNDO FAYOL
Administrar pessoas segundo Webber:
Segundo Weber, a administração burocrática é a forma mais racional de exercer a dominação.
A organização burocrática possibilita o exercício da autoridade e a obtenção da obediência com precisão, continuidade, disciplina, regra e confiança.
Segundo Webber para fazer uma administração que trará um ótimo resultado ela tem que se basear na estrutura, previsibilidade, racionalidade, e na especialização. Porem poderá ter um excesso de racionalismo e conservadorismo. Assim terá o lado positivo que as pessoas estarão trabalhando em uma estrutura sempre organizada onde cada um saberá sua posição e função e sempre estarão se especializando.
Ex: Uma pessoa burocrata é muito organizada, sempre estará devidamente assegurada, ela sempre terá e-mails documentando os acordos feitos terá tudo exatamente em seu lugar todos os documentos estarão sempre organizados.
Mas pelo outro lado o negativo, tudo é muito lucrativo e poderá trazer uma demora ou atraso no desenvolvimento pessoal, assim para administrar uma pessoa segundo Webber terá lados positivos e negativos .
EX: A pessoa estará sempre se especializando porem muitas vezes não sairá de sua função, pois se quiser sair da sua função terá que fazer um concurso em instituição publica ou trocar de empresa se na mesma não receber o devido reconhecimento
Administrar pessoas segundo Fayol:
Segundo Fayol a estrutura organizacional, os elementos da adminstração e a determinação são as principais características desta administração clássica. Nesta administração para aumentar a eficiência da empresa usa-se o método organizacional dos setores.
Para Fayol, a organização e a administração são indispensáveis em qualquer tipo de empresa, não importando qual o seu negócio. Toda empresa, independente de seu grau de complexidade, possui um conjunto de operações básicas:
• Técnicas – relacionadas à produção;
• Comerciais – compra e venda;
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