Apresentacao ESocial Sinaenco

Soft Trade, desenvolvendo soluções para RH há 26 anos

WORKSHOP eSocial www.esocial.gov.br | www.softtrade.com.br | 09/10/2013

Sejam bem vindos, clientes e amigos

Equipe da Soft Trade responsável pelo workshop

{

Alexandre Augusto Nogueira Eisenmann
Sócio

{

Dagoberto Marassá Roza
Gerente comercial

E agora, José??
Carlos Drummond de Andrade

Solução?

Problema?

Afinal é bom para quem? Empregador?
Empregado?
Governo?

Cenário atual
Obrigações da área administrativa de recursos humanos para qualquer empregador (independente de seu porte ou atividade)

{
{

Mensais
CAGED

Geração de arquivos para os órgãos governamentais
GFIP

Anuais
DIRF

RAIS

{

Eventuais
CAT

MANAD

GRRF

Cenário atual
Obrigações da área administrativa de recursos humanos para qualquer empregador (independente de seu porte ou atividade)

Emissão de guias de recolhimento

GRF
GPS

GRRF

DARF

Sindicais

Cenário atual
Obrigações da área administrativa de recursos humanos para qualquer empregador (independente de seu porte ou atividade)

Ficha de registro Disponibilização de registros para fiscalização

Folha de pagamento Aviso de férias PPP
Aviso
prévio

ASO

Declarações diversas Números fornecidos pelo
Governo Federal

2,5 milhões
R$ 4 bilhões

Trabalhadores com vínculos extemporâneos incluídos no
CNIS em 2012

Lançados em 2012 de diferença entre folha de pagamento e GFIP

30%

Dos trabalhadores autônomos na informalidade (estudos apontam para 6 milhões de empregados domésticos e apenas 1,5 milhão tem inclusão previdenciária) Mais de
R$1 bilhão

Em fraudes e pagamentos indevidos de seguro desemprego e abono salarial

Cenário atual
Experiência com a evolução da GFIP desde 1999

1

Lançamento da GFIP;

2

Traumas causados;

3

Recuo estratégico;

4

Melhorias incorporadas;

5

Evolução sistemática até os dias atuais.

(convite aos fornecedores de software e grandes empresas para avaliação e ajustes)

Introdução ao eSocial

Lições aprendidas com a GFIP e com o SPED fiscal

Convite a