Apresentac A O Teoria Das Relac O Es Humanas

Todos nos já nos sentimos insignificante no nosso trabalho, muitas empresas se preocupa mais com vendas e lucros, este comportamento leva a atitudes negativas, baixa qualidade, muitas faltas, alta rotatividade e falta de comprometimento dos seus colaboradores e por muitos anos era assim que as empresas enxergavam o mundo dos negócios. Quando as empresas só se preocupam com os lucros elas ignoram os relacionamentos entre seus funcionários. O movimento das relações humanas e o comportamento organizacional trás a luz a pessoa como individuo, e analisa o que cultiva seus resultados no ambiente de trabalho, as atitudes dos empregados em relação ao trabalho se tornam importantes para uma empresa bem sucedida.

Este conhecimento se deu graças ao estudo realizado por Elton Mayo um psicólogo organizacional no começo do século XX, através de estudos e experiências eles viram que somente o incentivo financeiro não era suficiente para o aumento na produção, viu que a produção e satisfação humana esta ligada aos fatores sociais, como por exemplo, o modo como são tratados no trabalho. Suas experiências comprovaram que a relação entre a o entendimento da psicologia do trabalho e sua produção.

O experimento foi realizado visando uma maior produção e lucratividade, usando como experiência o aumento da iluminação, em primeiro momento vira que a produção se elevou, mas ao diminuir e iluminação a produção se elevou mais ainda, eles entenderam que o que os motivou foi estarem sendo observados.
Viram que para os funcionários, mais que os ganhos há uma organização informal com regras próprias, que dá mais valor a confiança e a aceitação dos colegas que a remuneração. Este efeito ficou conhecido como “efeito de
Hawthorne”: a atenção do estudo fez com que as pessoas se sentissem importantes, resultando em um melhor rendimento no trabalho. As equipes são importantes nas relações humanas, os empregados trabalham juntos e esta socialização proporciona mais motivação e pro