Apresenta o ATPS

GRUPO
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Guilherme Furlan Figueiredo

RA 84922.06744

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Larissa Vieira A. Ferreira

RA 88704.11188

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Fernanda S. Gonçalves

RA 82058.68187

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Ana Cláudia de Almeida Santos RA 84851.82563

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Débora Sther dos Santos Barco RA 88243.44953

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Bruna Rafaela Pereira

RA 84841.99090

BIBLIOGRAFIA

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Joziane Rizzetti e Lisandra Taschetto (2011)

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http://www.administradores.com.br/artigos/academico/gestao-de-pessoas/79383/

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http://www.senior.com.br/solucoes/gestao-de-pessoas/

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https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/web/segep/portal-gestao-pessoas

GRÁFICA IMPRESS:
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Problemas identificados na empresa
Possíveis intervenções
Missão, Visão, Valores.
Pesquisa de recrutamento
Recrutamento
Seleção, entrevista.
Criação do setor de RH e suas funções

GRÁFICA IMPRESS:
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Avaliação de desempenho

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recompensas financeiras

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salário nominal

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Administração de salários

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processo de avaliação de cargos

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Recompensas

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Modelo de avaliação de desempenho

TREINAMENTO DA EMPRESA ‘’GRÁFICA IMPRESS’’
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Habilidades como falar em público motivação pessoal e profissional
Dinâmica
Proposta de Implementação de benefícios e Programa de incentivos PARA MONITORAÇÃO DE SEUS
REPRESENTANTES
Para que a empresa ‘’Gráfica Impress’’ consiga monitorar seus colaboradores e consequentemente venham aumentar a produtividade e a qualidade de seus serviços, propomos á ela que adote alguns programa que farão o colaborador feliz e ao mesmo tempo monitoram o desempenho de seus funcionários. São elas; Horário de trabalho flexível, dando a opção á seus funcionários de escolher o horário de seus turnos, dando á eles um horário padrão de 7 hs á 16:45 hs, com 1 hora de pausa para almoço e descanso. Para que assim, não precisem trabalhar aos sábados. E o sistema de banco de horas, que ajudará o funcionário á resolver seus assuntos pessoais fora da empresa, mas que depois cumpra essas horas não trabalhadas ao longo do mês, podendo entrar antes das 7 da manhã e