Aprendizagem

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  • Publicado : 12 de março de 2012
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A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas asoutras áreas da dinâmica do ser humano. A nova ordem do momento, exige do indivíduo, que ele saiba cada vez mais lhe dar com as mudanças rápidas que ocorrem a sua volta. O desenvolvimento datecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no cotidiano das pessoas. No ambiente coorporativo isso não tem sido diferente, as distância parecem quediminuíram. É possível se estabelecer uma negociação com países ou pessoas em qualquer lugar do planeta em tempo instantâneo. A busca pelo conhecimento, pelo aprendizado, passa a ser, dentro do cenárioapresentando, fator importante para indivíduos e organizações.
O funcionário ganha cada vez mais ênfase no cenário empresarial. De simples executor de tarefas passou a cliente interno, demonstrandoassim sua importância na sobrevivência das organizações. Novos estudos e técnicas surgem, demonstrando a importância desse elemento que até pouco tempo atrás não despertava a atenção de grandesestudiosos, como Taylor, por exemplo. Mas a realidade é outra. Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança de paradigmas. O queantes era descartável, agora passou a ser determinante. Descobriu-se que o homem, enquanto funcionário pode pensar. Mais do que isso, descobriu-se que ele pode gerar conhecimento. Nesse contexto,surge o termo aprendizagem organizacional levantado como a grande bandeira das organizações do futuro. Aprendizagem organizacional pode ser definida como “a aquisição de conhecimentos, habilidades,valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização.
Existe dentro Aprendizagem Organizacional dois conceitos, o de Circuito Simples e de...
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