Aprendizagem organizacional

Páginas: 2 (447 palavras) Publicado: 27 de novembro de 2012
Aprendizagem organizacional, a melhor forma de se aprender é no próprio ambiente de trabalho, com ele conseguiu verificar todos os problemas que a organização pode ter muitas das vezes só o teóriconão adianta o melhor É aprender e colocar em pratica. A tecnologia, nos ajuda e muito praticamente sem ela não conseguiríamos trabalho nos dias de hoje, ela é uma das principais ferramentas de trabalho,se a empresa souber aproveitar melhor a tecnologia, esta empresa tem chance de crescer mais rapidamente, manter custos inferiores aos concorrentes e ainda oferecer vantagens únicas a seus clientes. Atecnologia deve ser encarada como uma ferramenta auxiliar para os negócios das empresas. A estratégia é um dos pontos que a organização tem que ter para sempre estar no augi.
O capital intelectualtem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos enovos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global. A sociedade está percebendo, através das mudanças, que para sobreviver no mercado competitivo é preciso participar de todo processoevolutivo, buscando estar devidamente qualificado e proporcionar melhores resultados a essa nova estrutura organizacional que tem privilegiado o capital intelectual.
O administrador é a cabeça da empresajunto ao Rh, pois ele é quem toma as decisões e assumem os riscos, ele precisa saber lidar com a inovação, em todos os aspectos, sabendo identificar oportunidades e traçar linhas de ação, comagilidade, para aproveitamento da situação. É fundamental a preparação para interagir, através de cursos direcionados, dinâmicas de grupos com profissionais especializados, adquirir mais e melhoresconhecimentos dos seus companheiros de trabalho; monitorar e influir no clima organizacional, nos fatores de estimulo e motivação, e na cultura organizacional, através de seus valores, hábitos e crenças. Já...
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