APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL:

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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL:
A Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.

Marly Oliveira1

A Educação Corporativa, também conhecida como Aprendizagem Organizacional, caracteriza-se pela utilização de estratégias, métodos e técnicas educacionais para dentro da organização, dessa forma, a organização que não investir em conhecimento, não se sustentará, ou seja, frente ao mercado altamente competitivo, é de suma importância que os conhecimentos sejam compartilhados.
No cenário atual do mundo globalizado, o colaborador tem que estar apto às mudanças, visando a produtividade, competitividade, conhecimento, novos serviços e produtos, flexibilidade, trabalho em equipe, potencialização dos talentos, além das questões emocionais, pois na nova Gestão de Pessoas, muito se valoriza o ser humano, onde o indivíduo motivado, produzirá melhor e gerará lucros à empresa.
Segundo Peter Senge (1990), a organização que aprende é aquela que cultiva o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os seus níveis, ou seja, criam-se condições de adaptação contínua às mudanças, tais como: modelos mentais, visão holística, aprendizagem em equipe, dentre outras.
Dessa forma, a aprendizagem organizacional viabiliza a educação continuada, visando melhores resultados para a organização e também melhor preparo do colaborador para o futuro. Nesse sentido a educação corporativa surge como uma opção viável para suprir as organizações dos instrumentos necessários ao alcance desses propósitos.
Nessa perspectiva, a tendência mecanicista de Taylor, Fayol, Ford, sede espaço ao capital intelectual, de forma que, esse capital seja valorizado, premiando o conhecimento como um dos recursos mais fabulosos de que dispõe uma organização, tornando-se então, o conhecimento, tão ou mais importante do que sua capacidade financeira e demais recursos organizacionais. O ensino corporativo é moderno e inovador, pois permite que os colaboradores sejam preparados,