Aprendendo a motivar sua equipe

Aprendendo a Motivar Sua Equipe

Leandra Cecília Diniz Silva de Oliveira

Introdução

A Motivação é algo intrapessoal, mas precisamos de estímulos internos e externos para que ela possa fluir.
Para estimular nossa equipe é necessário que ela saiba que tem um papel importante no processo de mudança da organização, para isso é preciso está aberto para ouvir as idéias propostas pela equipe em relação às mudanças.
Toda motivação resulta em atingir resultados, buscando sempre formas diferentes, ou seja, se queremos resultados de vida diferentes precisamos mudar o “como fazemos”. Estar pré-disposto a mudar o “como fazemos” as coisas é o primeiro passo para nos motivar.

Teorias sobre motivação

As cinco teorias sobre motivação tem em comum a busca pela satisfação pessoal do indivíduo, seja ela através das necessidades humanas, da satisfação extrínseca e intrínseca, das necessidades aprendidas, do desempenho com recompensa ou da igualdade nas relações de trabalho.
Quando abordamos a teoria de Maslow vemos que ela tem como eixo as necessidades humanas, sendo que essas podem ser vistas como necessidades primárias e secundárias.
Destacamos primárias as necessidades que visam a nossa sobrevivência (fisiológicas) e a nossa segurança. As secundárias estão voltadas para o desejo de amar e ser amado (afetivo-social), de ser reconhecido (estima) e de ser desafiado (autorrealização), é a teoria mais abrangente da motivação pessoal, pois ela vai desde a base de um indivíduo até a sua realização pessoal.
A teoria de Herzberg aborda a satisfação extrínseca (voltada para o ambiente de trabalho) que são chamados de fatores higiênicos, esses fatores se presentes, deixam de nos causar insatisfação, mas também não nos causa satisfação.
A satisfação intrínseca (voltada para o nosso sentimento de autorrealização e reconhecimento) que são chamados fatores motivacionais, se presentes, causam-nos satisfação e se ausentes, deixam de nos causar satisfação, mas não nos causam