Apple

TRABALHO FINAL 2014/15

VISÃO

VALORES

ESTRATÉGIA

OBJETIVOS

ESTRUTURA ORGANIZATIVA

CULTURA

LIDERANÇA

PRÁTICAS MUTIVACIONAIS
De acordo com a teoria de Maslow, necessidade de baixa ordem devem ser tomadas como prioridade. A Apple satisfaz as necessidades fisiológicas dos funcionários, definindo um salário médio de $108,483 que garantir a sobrevivência. A Apple também oferece uma ampla gama de atributos com fim a proteger a necessidade da segurança dos trabalhadores, como a implementação de um standard de saúde e segurança, a formação de dos funcionários para a identificação de perigos, e a distribuição de equipamento de segurança. Para além disso, o relatório da Apple 2013 ilustra um investimento na investigação com fim a fornecer um ambiente de trabalho melhor, apoio nas redes sociais, o e melhorar as relações trabalhador-supervisor. Para além da satisfação das necessidades prioritárias, a Apple está a concentrar-se também nas necessidades de ordem superior. A Apple recompensa os seus executivos dando-lhes um bônus de reconhecimento de mais 3-5% no seu salário. Este método sublinha a aprovação e reconhecimento do bom trabalho pela Apple. Outro bom exemplo é a possibilidade de qualquer trabalhador da Apple receber um iPhone grátis; isto não é somente beneficiário para o trabalhador, mas também um motivador eficaz porque aumenta a responsabilidade do empregado quando vê o resultado final de seu esforço. A motivação dos funcionários é um fator extremamente importantes para o sucesso de uma empresa. E a estratégia da Apple é um exemplo perfeito de como motivar, porque não só poe os trabalhadores a inovar e satisfazem as suas necessidades, mas também fazem com que esse funcionários queiram trabalhar para a Apple.

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