apostila de rh

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

GERENCIANDO PESSOAS

16/01/2014

Joana D’arc Farias

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE

CONSIDERAÇÕES INICIAIS.........................................................................................2

CAPITULO I - CONCEITO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS...............11

CAPÍTULO II - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA....................................................................................................................14

CAPÍTULO III - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO...................................................16

CAPÍTULO IV - O NOVO E IMPORTANTE PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES........................................................................................22

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................35

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Durante a maior parte de nossas vidas, fazemos parte de algum tipo de organização, tais como: uma escola, um time de voleibol, um grupo artístico, uma instituição religiosa, uma organização militar, ou mesmo uma empresa. Algumas organizações como um time de voleibol, são estruturadas de modo informal, enquanto que as grandes corporações militares, possuem estruturas bastante formalizadas. Porém todas as estruturas organizadas sejam elas formais ou informais, possuem elementos comuns.
Utilizando uma visão mais simplista possível, podemos ver uma organização, como sendo, duas ou mais pessoas trabalhando juntas, de modo estruturado, visando alcançar um objetivo específico, ou um conjunto de objetivos, de modo que haja entre elas a comunicação, a cooperação, e a sintonia dos objetivos.
As organizações são importantes porque também podem ser vistas como instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos. Elas permitem que vivamos juntos e