Apagão de talentos

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ADMINISTRAÇÃO

RONDONÓPOLIS – MT
2011

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Disciplina: Administração de Pessoas I

Docente: Aline Santos

Discente: Carlito Dourado de Oliveira

Tema:

APAGÃO DE TALENTOS

RONDONÓPOLIS – MT
2011

S U M Á R I O

CAPA 1

CONTRA-CAPA 2

SUMÁRIO 3

INTRODUÇÃO 4

DESENVOLVIMENTO 5

CONSIDERAÇÕES FINAIS 7

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

INTRODUÇÃO

Um dos grandes fatores que geram a falta de empregos é falta de mão-de-obra qualificada, em conseqüência do aumento de vagas de emprego e a exigência de capacitação para os cargos oferecidos. O tema desenvolvido neste trabalho questiona sobre os conceitos do “apagão de talentos”, bem como as discussões sobre o assunto. É abordado também as soluções que levam a resolver tal situação e o quais métodos são utilizados pelas empresas para o aumento da mão-de-obra e contribuir para o desenvolvimento sustentável da economia.

Apagão de talentos Apagão de talentos é a falta de profissionais capacitados para ocupar as vagas que surgiram. Com a evolução da exploração do pré-sal e dos investimentos para a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, a tendência é aumentar o número de empregos e, se não houver planejamento, a escassez de profissionais vai crescer. Segundo o diretor de educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH, Luiz Edmundo Rosa, esse quadro de falta de profissionais está atingindo vários setores e hierarquias. No caso da mão-de-obra que não necessita de alta escolaridade, uma das alternativas adotadas tem sido a "conversão" de trabalhadores. Já quando a empresa precisa de pessoas com formação acadêmica para realizar a função, a coisa muda de figura. Não há como reciclar ou converter um profissional deste tipo. Para o especialista, a solução está na parceria entre empresas