Aordagem Científica

ABORDAGEM CIENTÍFICA

Abordagem Cientifica foi iniciada por Frederick W. Taylor, como função original eliminar o desperdício e elevar a produtividade. Dividido em dois períodos, no primeiro em 1903, Taylor elaborou o estudo do tempo e movimento.
No qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos aperfeiçoando e propondo seleção científica, treinamento e a criação de uma atmosfera de cordial cooperação para os trabalhadores.
No segundo período em 1911, com a publicação Principio da Administração Científica conclui que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa.
A principal medida estrutural foi o desenvolvimento Organização Racial do Trabalho (ORT). Métodos mais rápidos e instrumentos mais adequados para cada tarefa, logo houve uma repartição de responsabilidade, a gerencia planejava e supervisionava enquanto o trabalhador ficava somente com execução do trabalho porém, teve várias criticas.
Por ter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas como peças, privando o operário da satisfação no trabalho, e pior violando a dignidade humana, também ignorava o ser humano como ser social e propunha uma concepção negativista do homem.
E por ser uma atividade super especializada facilitava a troca do individuo, logo houve reações por parte dos trabalhadores, promovendo greves e protestos, isso por que não conseguiam trabalhar dentro do tempo padrão.
E, apesar de pretender criar uma ciência, não apresentava comprovações científicas das suas proposições e princípios, por ter visão apenas da área de produção, tornava-se uma visão incompleta da organização.
Com tudo, as criticas não diminuíram o mérito pioneiro da Abordagem Científica na época não existia conhecimentos em assuntos administrativos a precária experiência industrial não apresentava condições favoráveis para elaboração de conceitos rigorosos
Assim a administração deve ser tratada e estudada cientificamente, sendo