Análise Metalinguistica das teorias da administração

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA
Curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

ANÁLISE METALINGUÍSTICA
DAS TEORIAS DA ADMINSITRAÇÃO.

Josiane Teoro Penteado

Londrina
2006

A fim de fazer uma análise metalingüística das propostas de organização do trabalho conforme o modelo taylorista, pretende-se ir além da linguagem, ou seja, ir além dos aspectos explícitos da teoria, refletindo sobre os aspectos filosóficos e sociológicos que a fundamentam. Para tanto, analisar-se-á cada tópico da abordagem, conforme sucintamente mencionado por Morgan em sua obra “Imagens da Organização”:

1 - Transfira toda a responsabilidade do trabalho do trabalhador para o gerente:

É visível neste item a proposta de divisão do trabalho, entre trabalho manual e trabalho intelectual, dividindo a organização em partes, ou seja, uma parte que racionaliza e outra que operacionaliza, fica evidente que Taylor pensava a organização a partir da metáfora da máquina da sociologia funcionalista. É importante notar que para os idealizadores da sociologia funcionalista, ramo da sociologia objetiva, a principal característica de tal abordagem é a regulação e o determinismo.

É fácil supor que tudo que existe numa sociedade, em determinado momento, aí está por que é “funcional”. Presumivelmente, se aí não estivesse, alguma necessidade da sociedade permaneceria mais ou menos insatisfeita. Evidentemente, esse princípio pode ser usado para justificar oposição à experimentação e à mudança, supondo-se que existe, por ser funcional, não pode ser afastado sem sérias conseqüências. (INKELES, 1971, p.65).

Taylor deixa subtender que o indivíduo estaria determinado a aceitar a divisão das tarefas. Que, por motivos de coerção da personalidade, ou seja, estímulos financeiros, esse mesmo homem aceitaria a divisão proposta sem muitos questionamentos, sem maiores esforços. Como é de conhecimento, o sistema Taylorista, apesar de