Análise do Cargo de Consultor de Recursos Humanos de Recrutamento e Seleção

RESUMO

O presente estudo busca compreender a estrutura organizacional da empresa Spot e o seu funcionamento, ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma cultura construtivista e com meio ambiente complexo e instável, em relação a influências de elementos externos; os valores esposados e praticados encontram-se alinhados. Dessa forma, acredita-se que essas características a fizeram ganhar destaque e permanecer a tantos anos no mercado. Considera-se ainda que a organização estudada possui muitas qualidades e aspectos positivos, com poucos artefatos a serem melhorados, como a sua localização e o estresse que certos cargos podem gerar. É importante ressaltar, por fim, que esse estudo atingiu os objetivos desejados, interligando a literatura convencional com a prática vista, guiando os analistas desse trabalho sobre o futuro acadêmico na área de psicologia organizacional.
Palavras-chave: Análise Organizacional, Análise de Tarefas, Empresa Spot, Psicólogo Organizacional

APRESENTAÇÃO

Esse trabalho tem como objetivo investigar especificamente como uma organização trabalha e como um psicólogo organizacional pode atuar nessa área, visto que, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, sem que seus funcionários sejam prejudicados.
Primeiramente, é apresentado, de forma sucinta, o que é análise organizacional e análise de tarefas, bem como sua importância na área organizacional e relevância para o bem-estar e a saúde no trabalho. Logo após, são apresentados dados da empresa analisada e o objetivo