Análise critica do documentário: peter drucker – uma jornada intelectual
Peter Drucker – Uma jornada intelectual
No documentário assistido percebemos a abordagem de Peter Drucker e os ensinamentos por ele transmitidos a respeito de vários temas. Observamos certos fatores para os quais por vezes não nos atentamos, e que fazem a diferença como um todo.
Apesar da existência de muita técnica em todos os processos colocados por Drucker, enxergo total possibilidade prática e real de tudo àquilo sobre o que ele cita. A preocupação de identificar o seu negócio, e a maneira que ele impacta no meio social, humano e mercadológico no qual está inserido revela um cunho muito importante, e diria essencial, a respeito da função pura da organização.
Outro aspecto muito relevante abordado no conteúdo assistido, diz respeito a valorização, qualificação, treinamento da mão de obra, e retenção dos talentos. Vejo tal aspecto sobre a ótica de algo fundamental, pois, a organização é algo feito de pessoas, e para pessoas; ou seja, é mais do que relevante o fato de que pessoas devem estar aptas, motivadas e estruturadas para realizar e viabilizar processos e projetos para outras pessoas. Tal preparação, e preocupação, leva a construção de melhores colaboradores, menos erros na organização e consequentemente seres humanos melhores, que sequencialmente melhoram a sociedade da qual fazem parte, mostrando a importância do aspecto humano e social da mesma. Há ainda por Drucker, nessa mesma linha, a desmistificação da visão que as empresas por vezes têm de considerar os trabalhadores com custo, e não como o recurso essencial que são,o que vejo ser um fator determinante para o crescimento e consolidação da organização. Tanto que o nome do núcleo responsável por tal responsabilidade dentro da mesma chama-se Recursos Humanos.
A abordagem sobre a distinção entre gerência e chefia também é algo bastante aproveitável, onde pessoalmente vejo a questão de liderança inserida em gerência e somente o poder inserido em chefia, os quais