Antropologia

Como as pessoas gerem o conflito nas organizações:
Estratégias individuais negociais
SCOTT, Elmes McINTYRE.

I. Resenhista
II. Autor
III. Artigo
IV. Resenha
Resumo
1 - Introdução
2 - O que é o conflito?
3 - Estilos de lidar com o conflito
4 - Os fatores que influenciam os estilos utilizados para lidar com o conflito: diferenças individuais/personalidade
5 - Cultura organizacional
6 - O papel na organização: a posição na hierarquia
7 - Gênero
8 - Consequências do conflito
9 - Conclusão
V. Referências

I. Resenhista
Ana Paula Mendes da Silva, graduando no curso de Administração de Empresas das Faculdades Cearenses - FaC. 1º Semestre.

II. Autores
Elmes McINTYRE Scott

III. Artigo
O artigo aborda os estudos de causas e efeitos dos conflitos gerados nas organizações levando em consideração como lidar com os conflitos divido em três partes, sendo: introdução, desenvolvimento abordando os temas: O que é o conflito?; Estilos de lidar com o conflito; Os fatores que influenciam os estilos utilizados para lidar com o conflito: diferenças individuais/personalidade; Cultura organizacional; O papel na organização: a posição na hierarquia; Gênero; Consequências do conflito e a conclusão do autor.

IV. Resenha
Resumo
O presente artigo apresenta o tema gestão de conflito, gerenciando os seguintes aspectos como o que é, quais as fontes, alguns fatores condicionantes, as melhores estratégias do conflito e a conclusão mediante a algumas culturas organizacionais.

1 – Introdução Perante um mundo globalizado as organizações vêm sendo expostas a problemas gerados por consequência da competição acirrada entre a necessidade de ser cada vez melhores, com isso inicia-se um processo de junções de equipes onde cada integrante condiz com uma especialidade diferente trazendo para dentro das organizações os conflitos, conseqüência das diferentes formas de pensar dessas pessoas envolvidas nesta equipe. Para que haja um bom relacionamento entre essas