Anteprojeto clima organizacional

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  • Publicado : 18 de junho de 2012
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TRODUÇÃO
O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de
satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre
os mesmos, os resultadosmelhoram e se traduzem em relações de satisfação,
interesse e colaboração.
Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no
ambiente de trabalho são: entendimentoda missão, crenças e valores da empresa;
formas de chefia e liderança; relacionamentos entre as pessoas; incentivos e modos
de reconhecimento.
O conceito de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho -abrange um bem estar
geral dos funcionários no desempenho de suas tarefas, passando por aspectos
físicos, ambientais e psicológicos do ambiente de trabalho.
Para alcançarmos a QVT énecessário que o clima dentro da empresa seja
agradável, motivador e satisfatório, voltado para a produtividade e para o respeito
mútuo. Portanto, se faz necessário mensurar o clima organizacional paraidentificar o
nível de motivação e produtividade de seus funcionários.
Nossa proposta de trabalho consiste no levantamento e análise de dados
para a realização de um diagnóstico daempresa.
2 - OBJETIVOS
Levantar informações que possam viabilizar uma identificação dos principais
problemas enfrentados pelos funcionários da empresa em seu ambiente de trabalho,
nosseguintes aspectos: relacionamento interpessoal, estrutura física, métodos de
trabalho, comunicação, pontos críticos, resistências diversas, entre outros;
Expor, viabilizar, discutir, proporintervenções, modificações e soluções que
visem uma melhoria na qualidade de vida dos funcionários e no clima organizacional
como um todo;5
5
2.1 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elevar aspossibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, com
objetivo de melhorar continuamente a qualidade dos serviços oferecidos pela
empresa.
3 – METODOLOGIA
É aplicado a todos...
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