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Analista de Recursos Humanos

Ensino superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Ciências contábeis, Recursos Humanos ou Contabilidade.
Experiência na função.
Irá controlar folha de pagamento através da conferência dos apontamentos contidos nos cartões de ponto e holerites, fazer interface de dados entre a empresa e a contabilidade, programar e monitorar treinamento de capacitação para colaboradores, efetuar todos os trâmites necessários para contratação e demissão de funcionários, providenciar junto aos órgãos competentes fornecimento de V.T e V.A para todos colaboradores.
Necessário fácil acesso a zona Leste.

Benefícios: Convênio com farmácia
Participação nos lucros
Vale alimentação
Vale transporte

dita pelo condutor da dinâmica.
"Eu gosto de ...", "Me tira o sono...", "O que me entristece é...","Às vezes eu me sinto como...".
Depois, há a atividade principal, que pode ser subdividida em três tipos, sendo a Execução ou realização, onde é verificado, através de uma atividade criativa, o dinamismo, clareza de idéias, conhecimento de mercado, criatividade, visão, comportamento em relação ao grupo, sintonia e de que maneira cada integrante contribui para isso.
Competência Comportamental

Entrevista por competências, onde aplicada por profissionais experientes, essa técnica tem como objetivo avaliar as experiências e comportamentos do candidato, de forma a determinar em que medida sua vivência anterior pode ser um bom indicador para performances futuras.
De um ponto de vista ideal, a entrevista deveria ser preparada antes pelo Gestor responsável, com auxílio do RH.
Esse relato é solicitado através de perguntas abertas do tipo "Conte-me uma situação onde você teve que liderar pessoas". Durante a narrativa do candidato, as pessoas que estão participando vão colocando questões para que surjam as evidências de comportamentos ou atitudes dos candidatos.
Ainda, idealmente, para que a entrevista produza o efeito desejado,