Analista

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Orientador: Profª NOME NOME

RESUMO

Este artigo tem a finalidade de descrever a evolução histórica de treinamento e desenvolvimento de pessoas levando ao profissional atual. Destinado ao profissional recursos humanos. Apresentar-se-ão etapas evolutivas de aperfeiçoamento de técnicas de treinamento e desenvolvimento e será finalizado com a contribuição de Chiavenato.

Palavras Chave: Treinamento; Desenvolvimento; Evolução.

1 INTRODUÇÃO

A introdução deve ter (20 linhas – alguém complementa????)
O processo de desenvolvimento de habilidades e treinamento passou por diversas modificações e melhorias ao longo do tempo e das necessidades impostas. Na evolução do treinamento fica claro que, todos nós, temos que ter um treinamento para desenvolver qualquer atividade e isso também não é diferente no trabalho. Vamos aqui, desde os primórdios da humanidade, passando por Taylor e Fayol até a gestão por competências e desenvolvimento do capital intelectual

2 SEÇÃO PRIMÁRIA

Treinamenoto a aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. (NÃO ENTENDI COMO PREENCHER ISSO)
1Graduanda do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade /2013S2/RA: 8294
2Graduando do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade /RA: nº
3Graduando do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade RA: nº
4Professor Especialista do Curso de Gestão de Recursos Humanos da
3. PROCESSO HISTÓRICO

(Aqui precisa de mais uma direta e uma indireta - citação)
De acordo com Pontual (1980), o tema é dividido em cinco fases, mas que, ainda sim é muito difícil traçar, dentro de padrões cronológicos ou menção de fatos, a evolução histórica do treinamento. Essas fases são: Subdesenvolvimento; Em desenvolvimento; Após o início da industrialização;