Analise e gestao de projectos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 13 (3084 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 27 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE

GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
O Grupo de Disciplina: Bila, Bernardino Cumbana, Carlos Fumo, Tetónio Langa, Obadias Mara, Judite Muianga, Hélder

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO DE CONFLITOS E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

14-04-2008

Gestão de Sistemas de Informação – 2008 OsDocentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

2

TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, NEGOCIAÇÃO E ÉTICA PROFISSIONAL

Gestão de Equipes

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

AGENDA
• • • • • • • Definições Grupos de trabalho da turma Grupos Rendimento do Grupo Estágios de desenvolvimento Equipes VirtuaisEfectividade da equipe
Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

14-04-2008

4

DEFINIÇÕES
• Grupo
– Seria considerado grupo • um conjunto de 6 pessoas na fila de compra de bilhetes para um espectáculo? • Um conjunto de 5 pessoas revendo sua matéria na biblioteca? • 4 homens de negócio num lounge do aeroporto?

Seriam considerado grupos
– se as pessoasenvolvidas interagissem de forma colectiva por forma a alcançar o mesmo objectivo.

• •

Num grupo as pessoas devem interagir e serem interdependentes, ter um objectivo comum e partilharem regras de conduta. Define se Grupo como sendo um conjunto de 2 ou mais pessoas que interagem e dependem um do outro, partilham e seguem regras de conduta para alcançar um objectivo comum. Os membros do grupo desentem interdependentes.

14-04-2008

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

5

DEFINIÇÕES
• Equipe
• Equipe é um tipo de grupo, pois existe interacção,interdependência, regras de conduta e objectivos comuns, mas é diferente de grupo pelo seguinte:



O senso de colectividade, interdependência e identidade é maior – Equipes são constituídaspor pessoas que trazem consigo diversidade de recursos especializados para um projecto comum

• Todas as equipes são grupos, mas nem todos os grupos são equipes
14-04-2008
Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

6

GRUPOS DE TRABALHO DA TURMA
• Como é que constituíram os vossos Grupos de trabalho • Usaram algum algum critério para a selecção dosmembros?

14-04-2008

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

7

GRUPOS
• 4 aspectos importantes a ter em conta quando solicitados a integrar um grupo
– – – – Porque estamos aqui? O que é que somos supostos a fazer? Como é suposto fazer? Até quando devemos fazer?

14-04-2008

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.;Muianga, H:

8

GRUPOS
• Pertencer ao grupo implica submeter-se às suas regras e normas • Grupos têm um poder muito forte nas organizações, e esse poder pode ser utilizado a favor ou contra os objetivos organizacionais. • A capacidade de lidar com as pessoas consiste fortemente em conseguir a superação de tensões, que sempre existem nos grupos, canalizando-as para objetivos do grupo que sejamligados a organização

14-04-2008

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

9

RENDIMENTO DO GRUPO
• • Motivação e expectativa do grupo Comunicação do Grupo Nossa habilidade no relacionamento depende de nossa capacidade de comunicação. • Liderança Líder, geralmente, é pessoa que melhor síntese faz das aspirações do grupo. • A maneira de lidar compessoas, a capacidade de enfrentar obstáculos para defender interesses do grupo ou a capacidade de correr riscos para cumprir metas • A participação construtiva, Liderança e gestão de conflitos são considerados maiores desafios na comunicação das equipes

14-04-2008

Os Docentes: Bila, B.; Cumbana, C.; Fumo, T.; Langa, O.; Mara, J.; Muianga, H:

10

ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO
• Formação...
tracking img