Analise de texto

UNIP – Universidade Paulista
Campus Pinheiros

Análise sobre textos (Títulos)

Texto 1 – Entregue pelo professor
O que é Cultura Organizacional?

Texto 2 – Pesquisado pelo alunos
A importância da Cultura Organizacional

Homem e Sociedade
Prof. Me. Paulo César Pinheiro

Integrantes do grupo – mínimo 08 e máximo 10 alunos (em ordem alfabética)
RA - Nome Adriana Barbosa Rubim Neves
RA B3186D-2 - Nome Carlos Eduardo Paulino
RA 34844-5 - Nome Maira Abreu
RA P40321-7 - Nome Hayane Thais Santos
RA B31849-0 - Nome Joyce de Souza Luz
RA - Nome Rosangela da Silva
RA B2820E-2 - Nome Tais De Oliveira
RA - Nome Vanessa
RA - Nome
RA - Nome

São Paulo
1º semestre de 20112
Questões para análise sobre o(s) texto(s)

1. Com base no texto selecionado pelo professor, os alunos deverão fazer um breve relato de “aproximadamente 20 linhas” envolvendo o artigo e relacionando-o ao conteúdo teórico bem como aos conceitos trabalhados em sala de aula até o momento.

A sobrevivência no mercado de trabalho depende cada vez mais do entendimento e envolvimento com a sua cultura organizacional os valores são adotados pelos seus colaboradores diferenciando as instituições .
Cultura Organizacional está dentro de todas as empresas independente do tamanho e segmento,ela pode ser fraca ou forte e ter lados positivos e negativos fazendo os funcionários mostrar-se motivados ou desmotivados, um colaborador estimulado mostra todo seu desenvolvimento dedicando-se ao trabalho destinado inovando idéias, assim mesmo que exista possibilidade de fracasso atentando-se aos detalhes para uma produtividade com qualidade.
A competitividade é importante pois evidencia que dentro de uma organização existem pessoas focadas para ter estabilidade e crescimento ao invés de de acomodação ou desmotivação.Quando a cultura organizacional é bem aceita existe menor frequência de absenteísmo e queda de mão de obra, pois ela é constituída pelo