Analise de texto

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UNIP – Universidade Paulista
Campus Pinheiros



Análise sobre textos (Títulos)

Texto 1 – Entregue pelo professor
O que é Cultura Organizacional?

Texto 2 – Pesquisado pelo alunos
A importância da Cultura Organizacional

Homem e Sociedade
Prof. Me. Paulo César Pinheiro

Integrantes do grupo – mínimo 08 e máximo 10 alunos (em ordem alfabética)
RA       - Nome Adriana BarbosaRubim Neves
RA B3186D-2 - Nome Carlos Eduardo Paulino
RA 34844-5 - Nome Maira Abreu
RA P40321-7 - Nome Hayane Thais Santos
RA B31849-0 - Nome Joyce de Souza Luz
RA       - Nome Rosangela da Silva
RA B2820E-2 - Nome Tais De Oliveira
RA       - Nome Vanessa
RA       - Nome      
RA       - Nome      

São Paulo
1º semestre de 20112
Questões para análise sobre o(s) texto(s)

1. Combase no texto selecionado pelo professor, os alunos deverão fazer um breve relato de “aproximadamente 20 linhas” envolvendo o artigo e relacionando-o ao conteúdo teórico bem como aos conceitos trabalhados em sala de aula até o momento.

A sobrevivência no mercado de trabalho depende cada vez mais do entendimento e envolvimento com a sua cultura organizacional os valores são adotados pelos seuscolaboradores diferenciando as instituições .
Cultura Organizacional está dentro de todas as empresas independente do tamanho e segmento,ela pode ser fraca ou forte e ter lados positivos e negativos fazendo os funcionários mostrar-se motivados ou desmotivados, um colaborador estimulado mostra todo seu desenvolvimento dedicando-se ao trabalho destinado inovando idéias, assim mesmo que existapossibilidade de fracasso atentando-se aos detalhes para uma produtividade com qualidade.
A competitividade é importante pois evidencia que dentro de uma organização existem pessoas focadas para ter estabilidade e crescimento ao invés de de acomodação ou desmotivação.Quando a cultura organizacional é bem aceita existe menor frequência de absenteísmo e queda de mão de obra, pois ela é constituída pelogrupo da instituição, se nãoexistir esses valores, todos serão impactados podendo hacer fracasso profissional.

2. Para uma melhor compreensão do(s) assunto(s) apresentado(s) no texto oferecido pelo professor, os alunos deverão “pesquisar, imprimir e anexar um outro artigo – cópia legível e com sua fonte”, em que o(s) assunto(s) abordado(s) venham a contribuir e ou complementar o(s) assunto(s) dotexto oferecido pelo professor, providenciando uma breve análise crítica de “aproximadamente 20 linhas”, relacionando os assuntos entre os artigos.

O texto: Oque é Cultura Organizacional? diz que toda e qualquer empresa possui cultura organizacional, e cada empresa possui um perfil diferente sendo ele mais rigido ou mais flexível.O perfil de cada empresa se determina através dascaracteristicas que a organização compartilha e utiliza.É muito importante entender e aceitar a cultura da sua empresa pois isso vai fazer com que você saiba o quanto você se identifica com a empresa e se os seus valores são compatíveis com os valores da empresa,e pode te ajudar a entender o comportamento dos seus colegas de trabalho.Há empresas com valores bem definidos e há empresas com valores equivocados, aescolha da atuação profissional depende de cada um e a essa escolha é determinante no seu grau de satisfação no trabalho.
No texto: A importância da Cultura Organizacional diz que a cultura da organização determina o modo de gestão das chefias e o comportamento dos colaboradores dentro da empresa ,o texto compara a cultura organizacional das empresas com a perssonalidade das pessoas como se acultura fosse sua personalidade.
O nível de competitividade também é importante pois quando o grau do mesmo é alto as empresas são mais modernas e organizadase quando o grau é menor as empresas são menos desenvolvidas.

3. Em relação aos textos os alunos deverão fazer a análise dos 3 ( três ) P’s, sendo:
a) Principal proposta (idéia central) dos textos;

Texto 1 – Entregue pelo professor...
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