Analise de cargos

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1-
Você é o responsável por verificar a adequação das pessoas aos cargos que estão ocupando. Para tanto, o Sr.
Gervásio, gerente da área de TI apresentou a você o que ele espera de cada cargoexistente na sua equipe, conforme
a tabela abaixo:
Pré Requisitos Cargos
• Ensino fundamental completo; (fator instrução)
• Não requer experiência; (fator experiência)
• Domínio das ferramentas doWindows e Office (fator informática)
• Trabalho simples, repetitivo e totalmente orientado; (fator complexidade)
• Supervisão do encarregado. (fator supervisão recebida)
Secretária
• Ensino médiocompleto;
• Experiência de seis meses;
• Conhecimentos em nível de usuário de informática;
• Trabalho simples, rotineiro e orientação periódica,
• Supervisão do supervisor.
Auxiliaradministrativo
• Ensino técnico profissionalizante completo;
• Experiência de seis meses;
• Conhecimentos em nível de manutenção em informática;
• Trabalho variado e com alguma complexidade;
• Supervisão dacoordenação.
Suporte Técnico
• Ensino superior completo;
•Não requer Experiência;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimento de software
• Trabalho variado e complexo demandando planejamento,• Supervisão da gerência.
Desenvolvedor
Junior• Ensino superior completo;
• Experiência de dois anos;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimento de software
• Trabalho variado e complexodemandando planejamento,
• Supervisão da gerência.
Desenvolvedor
Sênior
•Especialização completa;
• Experiência de cinco anos;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimento de software
• Trabalhovariado e complexo demandando planejamento,
• Supervisão da gerência.
Desenvolvedor
Pleno
• Especialização completa;
• Experiência acima de dez anos;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimentoe gestão de software
• Trabalho requer planejamento e execução complexos e exige solução de
problemas variados;
• Supervisão da diretoria.
Gerente de
Projetos
1ª Questão)Atribua pontos para...
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