Analise de Cargo

O que é análise e descrição de cargos?
A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades ou responsabilidades que lhe exijam competências que não apresenta, o que favorece seu desempenho geral. Ademais, tendo em vista as atribuições de cada cargo, podem ser providenciados treinamentos específicos, além de permitir criar diretrizes que otimizam um processo de Recrutamento e Seleção. Sendo assim, pode haver aumento da produtividade e lucratividade, da motivação, diminuição do absenteísmo, redução da rotatividade, etc. Assim, a Análise e Descrição de cargos deve ser solicitada quando há necessidade de se conhecer os cargos de modo aprofundado, suas responsabilidades e funcionários e quando não há padronização das tarefas.

Quais os objetivos da descrição e análise de cargos?É a análise dos requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante. Verificam-se quais as exigências (requisitos) intelectuais e físicas que o ocupante deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo, quais as responsabilidades que o cargo impõe e em que condições o cargo deve ser desempenhado. Geralmente concentra-se em 4 áreas de requisitos:
Requisitos mentais
Requisitos físicos
Responsabilidades envolvidas
Condições de trabalho
A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento daquilo que se faz dentro da organização. Na verdade, os objetivos da descrição e análise de cargos são os seguintes:1. Subsídios ao recrutamento: definição ao