Analise curricular

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PROCESSO SELETIVO – NUTRICIONISTA
ENTREVISTA TECNICA
Data: 25/07/12
Nome da Candidata:
Horário:
Realizada por:


1. Conhecimentos sobre os Marcos Legais de SAN. | ( )Não atende: ( )Atende parcialmente: ( )Atende plenamente: ( )Supera as expectativas: |
2. Formação Acadêmica (Especialização na área de SAN)2.1 Cursos | ( )Não atende: ( )Atende parcialmente: ()Atende plenamente: ( )Supera as expectativas: Qual? |
3. Experiência em ministração de palestras Nutrição e qualidade de vida/hipertensosNutrição adequada para diabéticos/ hipertensos/Terceira IdadeObesidade: estratégias nutricionais que funcionamEducação Alimentar e NutricionalAlimentação Saudável, Educação Alimentar e Nutricional, Aproveitamento e combate ao disperdicio de alimentosintegral dos Alimentos, Orientações sobre compra e estocagem dos alimentos, e também Higienização e Manipulação dos Alimentos, | ( )Não atende: ( )Atende parcialmente: ( )Atende plenamente: ( )Supera as expectativas: Qual? |
4. Experiência em elaboração e execução de projetos | ( )Não atende: ( )Atende parcialmente: ( )Atende plenamente: ( )Supera as expectativas |
| ( )Nãoatende: ( )Atende parcialmente: ( )Atende plenamente: ( )Supera as expectativas |
5. Disponibilidade de tempo | ( )Não atende: ( )Atende parcialmente: ( )Atende plenamente: ( )Supera as expectativas |
6. Participacao em cursos De SAN, CONFERENCIA | |
7. Conhecimentos sobre os Programas do Governo Federal relacionados a SAN | |
8. Experiencia Efetuar avaliaçãonutricional ATENDIMENTO CLINICOPlanejar e elaborar cardápios | |
9. fiscalizar o 10. atendimento da licitante quanto as normas de transporte, armazenamento, higienização, pessoal, elaboração e execução 11. dos cardápios e qualidade de atendimento; | |
Teve alguma experiência em algum equipamento publico DE ALimentacao restaurante popular, cozinha comunitária | |
Elaborar relatóriostécnicos sempre que necessário; | |
Desenvolver programas de treinamento | |
Trabalho em equipe, comunicação verbal, coerência econsistência argumentativa, demonstração de competência para o cargo. | |
Cnhecimento em informáticaBasico/ Avancado intermediário | |

OBSERVACOES HÁ ALGO QUE V QUEIRA ACRESCENTAR QUE NÃO PERGUNTAMOS MAS QUE VC QUER FALAR ACHA RELEVANTE
1. Conhecimento daPolítica Nacional de Assistência Social e, da proteção social especial de média e alta complexidade do Sistema Único de Assistência Social - SUAS

Não atende: 0
Atende parcialmente: 1
Atende plenamente: 2
Supera as expectativas: 3
Pontuação máxima: 3

2. Capacidade de relacionar o papel do Sistema Único de
Saúde -SUS e Sistema Único de Assistência Social -
SUAS na atenção integrada afamílias/indivíduos que
vivenciam uso/abuso de Crack ou outras drogas

3 Conhecimento sobre o Plano Integrado de
enfrentamento ao Crack e outras drogas e sobre o
Programa Crack é Possível Vencer”

4. Domínio sobre normas para publicação de documento,
da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT

5. Trabalho em equipe, comunicação verbal, coerência e consistência argumentativa,Demonstração de competência para o cargo, disponibilidade de tempo.

Não atende: 0
Atende parcialmente: 1
Atende plenamente: 2
Supera as expectativas: 3
Pontuação máxima: 3
Não atende: 0
Atende parcialmente: 1
Atende plenamente: 2
Supera as expectativas: 3
Pontuação máxima: 3
Não atende: 0
Atende parcialmente: 1
Atende plenamente: 2
Supera as expectativas: 3
Pontuação máxima: 3
Não atende:0
Atende parcialmente: 1
Atende plenamente: 2
Supera as expectativas: 3
Pontuação máxima: 3

15 pontos

Total Pontos: Somatório dos pontos obtidos na análise curricular e na entrevista: 75 pontos

o.
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Página | 7
12 - Vigência
Até 210 dias
13 - Nome e cargo do Supervisor
Telma Maranho Gomes - Diretora do...
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