ANALISE CRITICA DA CINEBIOGRAFIA “JOBS”: ESTUDO DE CASO

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

POLO: LFG-Natal/RN

MÓDULO ‘’A’’
NOME DO ALUNO: Katlyn Caicy Gomes Costa
Davi

MÁRCIA CASTALDI
CPF: xxx.xxx.xxx-xx

ANALISE CRITICA DA CINEBIOGRAFIA “JOBS”: ESTUDO
DE CASO

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

POLO: LFG-Natal/RN

MÓDULO ‘’A’’
NOME DO ALUNO: Katlyn Caicy Gomes Costa
Davi

MÁRCIA CASTALDI
CPF: xxx.xxx.xxx-xx

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 3
METODOLOGIA ................................................................... Erro! Indicador não definido.
DADOS DE ANÁLISE ........................................................... Erro! Indicador não definido.
Correlação com a disciplina Liderança ................................ Erro! Indicador não definido.
Correlação com a disciplina Desenvolvimento Organizacional ......... Erro! Indicador não definido. Correlação com a disciplina Dimensão Humana na Governança Corporativa ......... Erro!
Indicador não definido.
Identificação de como as lições do filme poderiam ser incorporadas na empresa..9
CONCLUSÃO ......................................................................... Erro! Indicador não definido.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................. Erro! Indicador não definido.

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objeto a leitura crítica da cinebiografia “Jobs”, que referencia a vida e obra do americano, autodidata, inventor, empresário e magnata no setor da informática, Steven Paul Jobs.
No entanto, como qualquer desenho critico de uma determinada película – que tem como objetivo avaliar, ou seja, atribuir um juízo de valor a um determinado filme –, pretende-se correlacionar multidisciplinarmente as disciplinas, da área da administração, tais como, 1) Liderança; 2) Desenvolvimento Organizacional; 3)
Dimensão Humana na Governança Corporativa.
O intuito é lançar um olhar nos conceitos, premissas e princípios de tais