Análise e descrição de cargos

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SUMÁRIO


INTRODUÇÃO.................................................................................................. 04
1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS................................................ 05
1.1 CONCEITO DE CARGO.......................................................................... 05
1.2 DESCRIÇÃO DECARGOS..................................................................... 05
1.3 ANÁLISE DE CARGOS........................................................................... 06
1.4 A ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS.......................................... 07
1.4.1 Requisitos Mentais e Requisitos Físicos............................................. 08
1.5 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS........................................................ 08
1.5.1Fase de Planejamento............................................................................ 08
1.5.2 Fase de Preparação............................................................................... 09
1.5.3 Fase de Execução.................................................................................. 09
1.6 MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS........................ 09
1.7OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................... 11
1.8 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................... 11
1.9 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS................................................ 13
1.10 REFERÊNCIAS........................................................................................ 14INTRODUÇÃO

Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
A partir dessapremissa, a descrição e análise de cargos são de suma importância para a Administração de Recursos Humanos de uma organização. É imprescindível para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoal, na administração de salários e entendimento de cada cargo dentro da organização.
A descrição e análise de cargos propicia maior comprometimento e desempenho dos funcionários em relação a suasatividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias.


















1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

1.1 CONCEITO DE CARGO

Para melhor entendimento do conceito de cargo segue também definido o conceito de função.
Carvalho e Nascimento (2004, p. 23), colocam as seguintes definições:

• Função: “Conjunto de atividades que cadaindivíduo executa na instituição. A função é singular, ou seja, existe uma função para cada pessoa na empresa”.
• Cargo: “Conjunto de funções assemelhadas e/ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na instituição. O cargo é plural, ou seja, para cada cargo pode haver uma ou várias pessoas numa mesma empresa”.

Em complemento as definições acima, Chiavenato (2008, p. 242), definecargo como “uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobados em um todo unificado e que a figura em certa posição formal do organograma da empresa”.


1.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS

De forma simples a definição da descrição de cargos é uma lista das tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo desempenha.
Segundo Carvalho e Nascimento(2004, p. 48), a descrição de cargo é o registro das funções, tarefas e responsabilidades, de forma organizada, e atribuídas a uma ou mais pessoas e tem como requisitos exigências necessárias que os ocupantes do carga devem atender.

A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados...
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